人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ 按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 4 B2 D! Z H% Y4 p0 \4 _ 人力资源管理专业知识和技能：17 人际与沟通能力：16 ( }( _* T. u$ T6 {0 D战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 学习能力：10 7 |4 X" @. b$ N影响力：10 5 I1 _5 }2 m* n7 A0 W8 ~个人诚信：9 团队合作能力：8 创新能力：8 信息化运作能力：8 组织变革能力：8 ( ?, Z# E. U+ y个人品质：6 " g$ }- u* P; m2 p I. o人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 4 Q- C( h4 i {领导能力：6 & l7 \: m! y& B3 F, t2 `% ~7 Y复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 * @. t, M/ K0 w; b/ K执行力：5 服务力：4 1 W: G1 W" L# x8 W文化管理能力（管理文化能力）：4 0 J. x' l0 D( B7 o/ s前瞻性：4（包括目标定向） 5 V6 N4 _' I) W2 \+ h3 o, f' ]项目管理能力：3 3 Q4 l, P0 Y) E+ e4 u4 i协调能力：3 ' x5 }% e8 c0 C, j全球化能力：3 4 T) Y6 z8 P2 h7 J0 Z口头与文字表达能力：3 ' c8 d' ?: U% b/ I 8 J, A4 ?* h3 s2 T8 T我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ : S4 V c. Y1 \4 f4 v0 p还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 请各位能回复一下，非常感谢你们！ |! U3 s- ~4 c$ ^6 P祝你们工作愉快，愿我们共同进步！

红谷honggu

我认为在构建模型时要分析能力模块，我把能力分为通用能力、专业能力、核心能力。不同的组织要求也不一样

hyl_9826

:D :D :D :D :D 有些模式的应用，要结公司目前人员现状及将来人员素质的需求来进行设计。

dyzhoutao

太久以前

王小可

支持一下，希望早日拜读！[email]xiaokeai1123@126.com

王小可

支持一下，希望早日拜读！[email]xiaokeai1123@126.com[/email]

大唐西夏

谁有比较详细的人才测评资料发我一份呀，[email=wjwlm888@163.com]wjwlm888@163.com[/email]

大唐西夏

呵呵！不支持都不行！

swansky

谢谢分享了，[email]whodeyu@163.com[/email]

一把断剑

我是江西南昌一家制药集团公司的人力总监，才看到你的帖子，想和你交流一下。 5 r% v) I* K7 C$ B+ O, U+ u [email]tanchang@jmkx.com[/email]