怀孕女员工一直休病假该怎么处理

火星基督

公司有一名女员工，岗位是销售岗位，目前公司销售职位并无多大任务，所以属于可有可无职位． 上月，该名员工向公司说其怀孕了，并说有先兆性流产症状，每几天就拿来不同医院的病假条，要求病休． 我们公司考虑，一是该员工刚刚怀孕已以此种方式休息整整近两月，而且看情况需要一直休息下去，对企业其他人员影响不好． 二是该岗位及该名员工在公司存在的价格不大．所以想以其他方式解决此事． 各位伙伴不知有什么好的方法没．

秋水海棠

建议按病假处理,对于三期员工,劳动法规定很严格,还是不要轻易处理的好,以免产生劳动纠纷

欣然

没有办法。赫赫。

庭院阳光

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。 第七条 ……对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 按照病假处理啊。

十一雪

首先，作为HR应该具有维护员工正当权益的意识。员工生病请假属于员工的正当权利，尤其是女职工，劳动法二十九条第三款规定，女职工在孕期是不可以随便解除劳动合同的。 其次，劳动法有规定的医疗期，员工根据其参加工作年限和在本单位工作年限有3到24个月的医疗期。可给予该女职工按规定能享受的医疗期，并发给病假工资。医疗期满后，若其仍不能从事原工作，可以解除劳动合同，但公司要付一定的经济补偿金。 如果此员工的对公司的价值不大，可以考虑给其调动岗位或者调整工资，这种情况下，员工也有选择的权利，她要是选择辞职的话，公司是不需要给予经济补偿的。

jy7510

按照病假处理，可以调整岗位，但是，楼上那位，解除合同可是很危险的行为啊。

cindy.yan

我们公司也有这种情况，只能按病假处理，发给病假工资。但必须履行请假手续。

春江花月明

降薪方面，如果本身合同约定中工资组成有几部分，可只发其中某一部分，如基本工资，但如其已重返原岗位则此条不适用，只能按正常员工来处理，视为劳动合同变更。

lala0314

我们公司也有类似情况，这段时间有位生产主管（女性）刚结束产假，于本月将重返原岗位。可是目前根据公司架构及该员工的工作能力情况分析，并且该岗位已有人员在其休假期间替代。为了更合理的控制人力成本： 困惑1、如何处理该员工的降职降薪？ 2、如何让她自动离职？

chilli413

我们公司也有类似的情形，找不着合适的解决办法，期望大家多多献计