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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 你们是怎么做年终绩效考核的?
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你们是怎么做年终绩效考核的?

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renli0303    

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楼主
发表于 2007-1-9 11:53:00 |只看该作者 |正序浏览
又到年终了,很多公司都在搞绩效考核,往年我所在的公司所谓的考核都是走走形式,其它每个人要给多少年终奖,不考核大家也知道了,所以今年都不知道怎么搞好了?
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daminghu    

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发表于 2007-1-15 15:45:00 |只看该作者

RE:你们是怎么做年终绩效考核的?

和每月或每季度的考评结合起来效果会更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeremy.zhou 中人网电话实名   

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地板
发表于 2007-1-14 11:00:00 |只看该作者

RE:RE:你们是怎么做年终绩效考核的?

年终奖金的发放还是以年终综合考评为主吧。! }! D* r. I) G- x1 `! G0 N8 o 我们公司是月度绩效考评占50％，年终考评占50％
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tj00100    

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鲜活达人勋章

板凳
发表于 2007-1-13 17:50:00 |只看该作者

RE:你们是怎么做年终绩效考核的?

不同意楼上的观点，年终绩效考核如果是将每月的绩效考核和数/12，那还不如不考核。 * J" f- ]2 l. e' k) Q就年终考核而言，它更注重对全年工作成果的考核，更关注被考核人的贡献度，如果你们每年初会制定每个人的工作计划的话，可以把工作计划的完成情况为考核的方向。 - b T9 B6 i. B! ]8 _) y! h如果条件可以的话，一般还可以加入对员工核心胜任能力以及员工对企业核心价值观认同度方面的评价。
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difia    

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沙发
发表于 2007-1-9 15:10:00 |只看该作者

RE:你们是怎么做年终绩效考核的?

年终绩效考核就是将（本年度每月的绩效考核和数／１２），然后会得出一个比值，根据比值进行核定．年终奖的话，应该不仅仅只跟绩效考核挂勾吧
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