疑问：关于解除劳动合同的赔偿条款的有效性

luisfig

广州市职工劳动合同 乙方合同期未满而依照“合同法”第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： : O2 k$ |- x7 E" U1）为乙方参加培训费所支付的培训费，工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费。 9 C! o& K, S7 Z3 D2）“公司劳动用工管理办法”规定的相应赔偿条款。 ' o+ {8 s' Q, V n5 w1 c5 L另外有条，未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的，应承担违约责任。 - z/ f+ l/ W) g0 c1）违约金。一方违约，应当支付违约金/元。（划掉了） 2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需要支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 按”公司劳动用工管理办法“第三十四条执行。 ' a- L0 ?) g* r# C% @. c; M这几个条款合理吗？这个合同是有效合同吗？如果照上面任意一个条款，我看所取得的所以劳动报酬都不够赔偿的！[em06][em06][em06]

丰凌哲

赔偿费用方面《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 3 I ^* v7 i3 p0 v个人觉得不包括工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费等

luisfig

那如果跟按 合同法第三十一条规定解除合同的话，刚出来的工作哪够钱赔偿啊，得到薪水要用啊，但是他赔偿的把拿到手的还多啊， ( c5 k4 j9 A* z6 f0 }是不是这几条可以认为是无效条款

52sunco

合不合理放一边，文字内容是符合法规的，除了内容有些重复。 . G Z! L/ y" { 1 M |$ K k) ^; ~不知“公司劳动用工管理办法”经过劳动保障部门【备案】过没有...[em07]