[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

毛峰茶

某公司考勤制度做如下规定： . w" T) \, g0 _7 ~) d, k1 H员工迟到，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元，第四次辞退。 姑且不去讨论此制度的合理性。 1 X% t) k( t& @; |6 Q! B; x9 T现发生这样一种情况： 某员工，日常工作表现一贯努力、积极，但由于家里离公司比较远，再加上交通状况等（确实存在的客现原因），已经达到四次迟到的情况，但每次迟到都在10分钟之内。 - a- H% O8 q; V# ?/ a& K9 q现该员工提出辞职，但考虑到其的工作能力等原因，人事部门希望该员工继续在岗。 + G2 D* |$ x8 z9 Z2 C现在的问题是：在不违背公司考勤制度的前提下，如何解决这个问题？ 8 x8 U* _& G$ {- T B各位前辈、高手，有什么高招？[em31]

cjj204

制度本身就定的不太合理

sunzjhrd

作为人力资源专业工作者，我们能靠这种机制提高企业的业绩和效益吗？

sunzjhrd

即使上下班考勤了，工作真的有效果吗？有什么意义呢？员工的创造性、积极性能发挥和提高吗？现在都说学习型组织、创新性人才，这样的组织和人才靠考勤能奏效吗？

sunzjhrd

取消这个制度，代之以工作成果绩效评判，凡是严卡考勤的老板，除了酒店、零售、流水化作业的生产型企业的一线员工外，都是不称职的。

浪人1980

[em36]

诗吟

俺的建议，先退后聘，以情留人，劝说他再来公司。制度是一定要改的，设立全勤奖挺好的办法。 任何时候员工都很在意公平对待，公司的任何一个小举动员工都在时刻关注，如果有这样的制度（没修改之前），而不执行，拿什么来说服员工。

popo969

这个制度有点问题,应该每月留一定的善意迟到时间,如累积20分钟,这样大家有个缓冲,另外如果一个员工不能适应公司的游戏规则,就没有留的必要,不管他的能力如何强,都必须适应公司的制度.

一级菜鸟

支持1楼

彩旗飘飘

我暂时认为： ' C5 ]5 l" {5 G& \6 n9 p" S' Q4 c 古有“孟德割法代首”，“孔明挥泪斩马谡”。 + }' n* _; B2 M/ `1 i$ |4 @. o; I ' j" j, M* l& l, s4 ^- e- e [B]以上纯属个人愚见，不免偏见，敬请指教！[/B]