[原创] “最后工作日”和“离职证明”的困惑

hotice21

今天产生了关于最后工作日和离职证明之间的疑问，先说说我对这两个概念的理解吧： ' m8 L6 i" }2 z最后工作日：我理解的是员工离职前，在公司工作的最后日期，通常是工资最后支付到此日，之后再办理离职手续； . f; |1 P8 A' ~( [, b离职证明：证明员工与公司劳动关系的解除。 相信大多数公司都是在员工办理完离职手续后才开具离职证明的，那么最后工作日到离职手续完全办好的这段时间公司要支付工资么？ 离职证明能否在最后工作日结束就开？否则会引起什么后果？ 以上疑问，在这里向各位朋友请教，感谢！

向阳花木

作者：hotice21（白丁） ) j# g6 A/ h3 ` # s# I) ?# W* M- w 感谢各位的解答，此问题我也咨询了律师，答案是离职证明开具之前都要付工资。对此，我现在算明白过来了。 8 O. T- B$ j9 Y+ R 可能我上写说的不是很清楚，这里在解释一下。其实对于办公室内的普通员工到很好办，交接很快，清算也很方便。我所指的是销售员工，他们都在外地，而且涉及压货等问题，交接起来很是麻烦，有的时候要托上一个月。这一个月他是基本不上班的，如果还付工资给他公司就觉得不合乎道理，但是如果不付的话按照劳动法那一旦有仲裁就输定了。 + A6 ~: l+ E+ s; U( r还有一点，如果交接都办好就开具离职证明，那更是不合乎道理的事情。陷入死循环了啊。 ？？为什么呀？？能不能解释一下呀？？谢谢了

向阳花木

但是，hotice21，如果员工在离职证明开据时并未办理完交接手续，又因为拖一天就需要多支付一天工资，那么，一旦开据了离职证明，是否员工就认为没有必要给公司交接了呢？ ) _9 O3 B8 R) z( r# S此时如果员工应聘进入另一家公司，那原单位又以什么方法来要求员工办理交接手续呢？ ) o* a6 z; U. D5 }( _1 I% f 请问对于上面所说到的如未交接完的情况下如何处理？？已开离职证明是不是说明了此员工已正式与公司解除劳动关系了？？应该没有义务再与公司办理交接了，所以我认为：最好还是最后工作日是已把工作交接完毕之日，离职证明也是最后工作日。 谨慎使得万年船，特别是销售人员，如果由此产生一堆的烂帐，不见得就只有员工一个月的工资的重量。 8 R; J$ a/ v: x5 I( A) q/ D不知此说法是否欠妥，各位路过的人朋友请指教！！

粗线条

员工离职时一般是先办理离职手续,在离职手续的最后一关由人事部门开具离职证明,员工凭离职证明给员工发工资.离职证明以后的日子将不再计资.这种方法比较好.

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但是，hotice21，如果员工在离职证明开据时并未办理完交接手续，又因为拖一天就需要多支付一天工资，那么，一旦开据了离职证明，是否员工就认为没有必要给公司交接了呢？ 此时如果员工应聘进入另一家公司，那原单位又以什么方法来要求员工办理交接手续呢？

hotice21

感谢各位的解答，此问题我也咨询了律师，答案是离职证明开具之前都要付工资。对此，我现在算明白过来了。 ~. T; q# }2 P) g4 i9 v! x 可能我上写说的不是很清楚，这里在解释一下。其实对于办公室内的普通员工到很好办，交接很快，清算也很方便。我所指的是销售员工，他们都在外地，而且涉及压货等问题，交接起来很是麻烦，有的时候要托上一个月。这一个月他是基本不上班的，如果还付工资给他公司就觉得不合乎道理，但是如果不付的话按照劳动法那一旦有仲裁就输定了。还有一点，如果交接都办好就开具离职证明，那更是不合乎道理的事情。陷入死循环了啊。

宇一子衿

事先把审批和交接手续办理完毕,然后在结算工资的当天一并办理离职证明不就行了吗? 2 {. o# H$ @5 Z5 b; ^ Z8 c如果此前员工没有上班,那是员工违反考勤制度(当然有考勤制度比较好),如果他请假同样按照考勤制度办理不就是了吗?有什么问题吗?

爱喝优诺的狗

我们也是由员工与主管双方预先拟定离职日期,当日23:59分劳动关系解除,薪资也截止至当日,离职手续一般当天办妥,如果因故延后,也不再计发任何薪资[em10]

金晖

一般情况下,员工离职都得提前提出申请,经部门负责人同意后报HR审批,在离职申请中有拟离职日期,届时申请离职的员工再拿<离职手续完善表>来HR结算工资.经批准后"拟离职日期"就是最后工作日.

金晖

我司是按员工办好离职手续当日(不再上班)计发工资.即使当天不能拿到工资,第二天也不会再给该离职员工工资.离职证明也是开至该员工办好离职手续当天.就是该离职员工过了一段时间来开证明也是这样.