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这样的员工如何能招？

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楼主
发表于 2007-1-23 10:51:00 |只看该作者 |正序浏览
06年10月招了一名女员工，刚办完录用手续一周，告知公司，病了，开了1个月的假条，甲亢，有病就先休息吧！ 1 N& N1 @2 \6 c2 g11月份，告知公司，怀孕二个月了，开了半个月的假条，保胎，晕，孕期女妇工要保护啊！ + i- S9 m8 q' R3 p$ T" z; d$ y: h 现在招女职工真是怕了，上班没几天就搞这一手，明摆着得甲亢不是一两天的事了，明摆着怀孕是在应聘前的事了，明摆着是赖上单位了...... 2 U0 ?) S7 v. I; u 可现在知道这些已经晚了啊。人已经录用了，又在孕期受保护，难啊！
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凌风    

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发表于 2007-1-26 11:16:00 |只看该作者

RE:这样的员工如何能招？

最好的办法还是先体检，大家都好！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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crystalwxq2004    

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发表于 2007-1-25 16:06:00 |只看该作者

RE:这样的员工如何能招？

呵呵，试用期多久啊？晕，11月怀孕2个月，也就是在入职的时候隐瞒了怀孕的事实，是不是可以考虑一下呢？[EDIT]用户“crystalwxq2004”于2007-1-25 16:13:17编辑过此帖。[/EDIT]
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木鱼声声    

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板凳
发表于 2007-1-24 16:50:00 |只看该作者

RE:这样的员工如何能招？

还在试用期吧？可以延长其试用期，同时，《劳动法》第二十五条可以利用。
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daminghu    

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沙发
发表于 2007-1-23 13:47:00 |只看该作者

RE:这样的员工如何能招？

入职前没有做体检吗？
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