郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？

hryy

我单位曾于06年4月招聘一名女员工，入职填写员工资料登记卡时在“婚否”一栏填的是“未婚”，并与表末签名所填信息真实，并愿意承担虚假信息所带来的所有责任。 但是却于2006年10月咨询休产假的相关事宜，大家都觉得很诧异，经过询问，该员工于05年已经结婚，工作后一个月即06年5月怀孕，预产期在07年3月。因我单位性质特殊，一般需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责，所以招录时比较偏向未婚职工，现在遇到这种情况，单位是又后悔又冤枉，请教大家对于这样的“欺诈”，单位该如何办？ [B]近期热贴推荐：[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=78&topicid=108575&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2007年，民工荒再度袭来，HR可否有准备？[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-25 11:29:57编辑过此帖。[/EDIT]

lencho1122

公司的失误！难道在录用新员工之前体检都不做？

lencho1122

公司的失误！难道在录用新员工之前体检都不做？

天津龙华

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南来北网

休四个月的产假，对工作影响会那么大吗？

difia

可以找理由想办法辞退的～～对于企业来说，招一个对企业没有利益价值的人还不如不招～～

坭中人

恐怕只能由企业吃哑巴亏了. 所以我们企业一般情况下不太倾向招25-35岁未婚或已婚未育的女性,相信有经验的朋友会一笑.做招聘的都知道,有一些东西其实是只可意会的.说实话也是因为不诚心的人很多,只有用"株连"这一成本比较低的做法. 其实如果是大公司,单位承担也没有什么大不了的,做企业也是做人,多承担一些社会责任,对培育健康的企业文化,对增强员工对企业的忠诚度,都只有好处没有坏处.毕竟挖空心思占便宜的人还是少数.想开点就是了.

吉云

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姬轩

建议调整岗位吧...同时给予处理..

tianxin

如果该名员工不肯调换岗位什么办?我公司有个员工刚好在孕期，其工作效率急速下降,公司欲调整其工作岗位,可是她死活不肯换。遇到这种情况该什么办？