[原创] 已到退休年纪但不符合退休条件的人员要求单位补偿，怎么办？

敏敏郑

近期接到法院传票，要求去应诉一个案子。 4 }; j: A$ S* i% @% N( P3 { 原告为女性，身份证上写明是1949年出生，于1995年到我单位做家属院门卫，之前其人无其他职业，属于家庭妇女。2006年因家属院职工多次反映其不能尽职尽责，院内屡有窃案发生，公司遂于2006年12月初给原告书面通知，要求其一个月后离职。在1995至2006年期间，公司和原告之间没有签订任何书面协议，没有为其办理任何保险，但从未拖欠工资。 : Z& F* P8 Z* L. M. h2 I0 h 原告先是提出仲裁，要求按劳动关系为其补交95年至06年间的养老保险，并给予经济补偿。但仲裁部门明确说明其不属于劳动仲裁受理范围，于是原告又向法院提出起诉，还是要求补办养老保险，并给予经济补偿。 求助： 1、原告和我单位之间的关系该如何认定？是劳动关系还是劳务关系？有何法律依据？ 2、国家规定的退休年纪为女性年满50周岁，连续工龄满10年。像原告这种情况，到退休年龄时工龄不够，是否可以认定退休？ ) T* I! D! \+ b& @3 C2 v l! Z& H 3、对其提出的补办养老保险和经济补偿要求，我单位是否有责任承担？ 问了当地的劳动仲裁部门，他们也很无奈地说像这种情况不属于劳动关系，但没有指出具体的法律依据，现在法院要求我单位提供法律依据，请大家帮帮忙吧！[em06]

shinar

退休认定还必须要连续工龄满10年吗？好像不是吧，我们单位办退休的，只要年龄到了就可以办了，工龄长短指挥稍微影响一下退休金而已。 赞成宇一子衿的说法，我认为关键就是双方是劳动关系还是劳务关系的认定，既然被告拿不出劳务关系的证明，补偿其保险费用也是应该的，另外，劳动法上也规定了单位聘用离退休人员，也应该为其缴纳养老保险等。

宇一子衿

关于这种两边跨的劳动关系问题,本网站劳动与法频道也有讨论,但也没有明确的说法.但我个人认为之前的1995~1999应该是没有问题的,有问题也在于有效期限. 7 M5 J4 ~' g; K" T2 T% o其他暂时没有看法.

敏敏郑

感谢楼上的答复，但不知道是否是专业回答？ 3 N$ E+ s8 u( F7 @8 r+ h1、关于退休年龄及工龄的规定，我参照的是国务院〔78〕104号文，除特殊工种，“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，可以退休。按照我们理解的常识，年龄和工龄条件需同时满足才符合退休条件。另外《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（1981年度下发）也明确说明：“超过退休年龄继续工作的时间不计算‘连续工龄’”。所以，原告的工龄只能认定为1995～1999年中的4年。 2、河南洛阳2000年曾有一个类似的案子，最后法院认定是原告败诉。可惜没有找到判决书原文，否则会更有说服力一些。 3 X" ?# m+ o9 S( i 对这类现行法律中规定模糊不清的地方，真是头疼啊。

宇一子衿

1、形成了事实劳动关系。企业无法提供劳务输入的证明 : n/ ?- b5 S" @ k2、你从哪里了解到的国家规定？必须连续10年？从1995年到2006年12月的工作年限还不到10年吗？ 3、劳动关系都认定了，补缴也是应该的了。 3 g" G0 @( i, B" h r! K处理方式，最好私下和解了。