试用期间怀孕的员工，该给她转正吗

紫蔓草

各位同仁,我上个月刚进了一家贸易公司做HR,现在就遇上一个问题,公司一个试用期员工,2月4号即将转正,也就是明天,但是根据其部门领导和同事的反映,该员工似乎已经怀孕了(她结婚没多久就进的公司),她的工作表现不好也不坏,但是现在要给她转正的话,她干不了多久就要休产假,不转的话又好象违反劳动法,如何处理这样的情况,请各位指点一下,谢谢了[EDIT]用户“紫蔓草”于2007-2-3 8:32:28编辑过此帖。[/EDIT]

wzx1200

世上没有公平不公平的，只要能满足利益相关主题，合适就行

xm紫衫

............. 如果能胜任工作，就因为怀孕而找个理由辞退，真不公平。

idaice

[em03]

孤天

同意楼上的意见,找个理由辞退他,理由还不好找吗?

宇一子衿

帮你查了一下相关的法规,觉得延长试用期的做法不太合理,容易引起纠纷. 1 {, l' P. m% S; V如果员工的工作表现称职,并且没有违反公司制度需要解除劳动合同的行为的话,试用期内的怀孕职工是和转正之后的怀孕员工享有同等的"待遇".如果员工的工作表现不称职,公司又有足够的证据,公司可以像辞退其他试用期不合格的员工一样对其进行辞退. & }; Q/ w: V: e q, o! k ( u6 _2 l) f5 e& P1 c, Y理由:劳动法第二十九条规定了对"三期"的女职工的劳动保护,但其前提条件是:用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。并没有说不能依据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，如果怀孕的职工符合第二十五条中的第（一）款的规定的话，同样可以解除劳动合同。

jjjfff

跟她谈延长试用期