[原创] 怎么办?

笑雪

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孤竹无名

用真身份证改过来就是了,现在假身份证很多的,和那个员工沟通一下,没什么大不了的,我以前在制造型企业,一年招很多假证的,也没办法,要赶订单.不的不招.

sakulayoki

单独照这个员工谈，告诉他假身份证对他的不利，如现在交的保险以后不能享受，替别人白交了，然后让他自己写情况说明申请公司帮他更改，让他主动提出，你从旁协助。做hr不要把自己竖在浪尖风口了。

洪梅

我就职公司也是传统制造业,也发生同类现象,一旦发现坚决辞退,但期盼第二代身份证能尽快换发完成,都是近期内照片对判断是否本人,是否真实有利!

gedanqun

我所处行业是制造企业,一年下来,一线员工当中用别人身份证报名的员工非常多,因为有些情况他们确实身份证没了,或过期,我们是这样操作的,一.先找到该员工,把利害关系说明,当然要把情况讲得仔细.严重些,让员工意识到此事的严重性,二.出通知给员工一个期限,在此期限里来办理,不办理给予处分!当然了,如果是管理人员的话,我们会慎重对待,根据员工表现如何,我们考虑,管理人员出现此事在应聘时就有欺骗之行为.如果是这样的客户介绍,我认为首先要与客户沟通,利害关系必须说明,然后根据公司与客户的关系,员工在公司的表现,权衡利弊做出决定!

尤莫

我们公司也存在这种情况,是在缴纳社会保险的时候发现的。不过我是先了解此人的工作状况决定的，了解真实原因。有些表现不错的员工，还是可以接受的，把名字改过来即可。表现不好的，可以直接辞退。对于管理、技术类员工，我可能会再慎重一点。

only-zs

我认为在你查出这个员工是假的身份证时，你应该同客户进行沟通，让他知道这件事，至于录用不录用这个人，你应该看这个客户的重要程度以及他对与这件事的看法，在做决定。

一呀一

我们单位两个月前换了代发工资的银行，为了新办工资卡，要求所有员工上交身份证复印件，除了号码升位的，只要和以前登记的不一样的，都要求他们自己写书面说明，在他们自己承认用假证后，就根据公司需要罚款或者辞退，企业有明确规定用假证或冒用他人证件要罚款或者辞退，企业缴纳的社保由他们个人承担。

姬轩

关键是跟员工做一下沟通，陈述一下利弊么..吓唬吓唬他~

river_boy3

直接将利害关系说清楚,最好说严重点,对于工人无所谓了,说的时候要客气点就是了,如果是我,我会邀请他出去玩,打球之类的,乘那个时候跟他讲,他最能接受.