关于企业应用人才测评软件的讨论---资料更新中

淡淡绿茶香

大家能否讨论一下目前常用的人才测评软件的利弊. 北森测评:有一定的研发团队,有专业的测评工具.两套测评软件,其一针对企业初级员工招聘,能有人员适合度的匹配,仅到主管类人员,没有员工职涯发展与人格测评.其二有员工职涯发展与人格测评,但测评数据需要人力资源部门自行分析,不能进行电脑比对,给出参考建议. 大家一起来贡献一下宝贵经验吧. [em29][em29][EDIT]用户“淡淡绿茶香”于2007-3-6 9:21:28编辑过此帖。[/EDIT]

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托马斯国际,成立于1981年，总部在英国Marlow，主要致力于人力资源管理与组织发展，在全球55个国家拥有分支机构。托马斯国际专业从事组织发展，关注人力效率的提高，我们以行为特点的分析和现代电脑技术为基础，依靠我们专业的管理专家同时为个人和组织单位提供服务。托马斯国际提供下列全方位的咨询服务：工作分析，胜任力分析，胜任力评估，招聘和选拔战略，以及相关领域的服务职能，如人力资源战略，公司整体战略，市场战略，销售团队的开发，技能审核，不同个体的发展培训项目，团队发展战略和团队分析等。我们尤其擅长为招聘、选拔、提升的目的，以及确定培训和发展需要方面设计评估程序。我们的测评工具将提供组织内部现存的人事和文化方面的客观评估。托马斯国际管理体系已经在工业领域应用发展了五十年之多，取得显著的商业成就。我们为５０多个国家和地区的75000多家企业及组织机构提供服务。托马斯国际凭借其高效的目标管理系统以及科学先进的测评工具，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、培训与发展方面的解决方案。 基于DISC理论的PPA（personality profile analysis) 测评，24道题目，10分钟完成，可以出行为特征分析，优势局限性报告，管理能力审核，面试指导等多种分析报告，网站上有关于测评原理的介绍http://www.thomasint.cn/ch.asp 如果感兴趣可以与lisa联系010-84479500-121

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近段时间我们正好在约谈几家测评公司，那还是我自己来说明新的情况吧。 金惠甫山：一家有7-8年开发经验的公司，宣传公司有稳定的研发团队，很少做市场推广，但企业目前拥有客户500多家，多以老客户介绍新客户的方式。 产品是单机版，不推荐企业用网络的方式。有19项的测试，单一岗位单一人员要求测试时间在1小时左右。有点麻烦。不适合大批量的人员测评。如果用纸张的试题，又增加人力资源的手工输入的工作量。不够科学。

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[em01]大家响应一下嘛。 我从网络上有搜索到一家名为：诺姆四达的公司。了解不多。 大家能否说说你们公司使用的情况呢？