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[转载]2007年度薪酬报告

bomb

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发表于 2007-3-5 09:59:00 |只看该作者 |正序浏览

1.高科技行业整体呈现稳步增长态势 2006年在华东地区的高科技行业薪酬调研锁定了317家行业内标杆企业，分布在软件及系统集成、互联网、通讯产业、IC制造、IT制造等各个细分领域。通过研究发现，各个细分领域分别呈现了不同的增长态势。互联网行业在重新找到了新的商业模式之后，行业内人员薪酬增幅加快，薪酬水平一举超过了去年的老大手机行业，位列高科技各领域第一；软件行业也迎来了飞速发展的一年，以12％的增幅成为今年高科技领域增幅最大的细分行业。 2.房地产行业薪酬处在盘整期 2002年之后上海的地产行业薪酬水平节节攀升，每年的薪资增长率都在10％以上，在2004年度至2005年度仍有超过16％的薪资增长率；但是2005至 2006年度，在国家宏观调控的“重点关心”下，上海地产薪酬整体水平明显放缓。2006年，根据调研分析，上海房地产行业的整体薪酬水平增长了近8％。经过对2006上海地产行业薪酬情况的多方面分析，我们发现上海地产业目前正处于逐渐由感性到理性、由粗放型到集约型发展的过渡阶段。在这样的历史时期，薪酬给付方式是多变的，企业需要在充分掌握市场信息、结合自身企业发展、业务及经营模式的指导下，逐渐摸索出适合地产企业的薪酬管理制度，让企业薪酬管理真正和市场接轨，才能在残酷的人才竞争中站稳脚跟。 3.金融行业金融行业今年可谓热点不断，银行上市、人民币升值、股市长红，各项利好促使金融行业生机勃勃，银行、证券、基金自不必说，迎来几年未有的大好局面，优秀人才在金融行业如鱼得水，薪水也是水涨船高，其中薪酬水平又以外资银行为首。 4.消费品行业 2006年整个食品饮料行业的薪酬水平仍保持一个较高的增长比，但是与高科技和金融行业来比，还是有一定的差距。当然，这与这两个行业的性质及发展过程中的特殊性是分不开的。但是从员工层到主管层的薪酬水平曲线来看，食品饮料与其他两个行业差距并不是很大，尤其相较于金融行业。这也从侧面反映了，高级管理岗位的薪酬水平在食品饮料行业中还是非常有上扬潜力的，这一点也会在整个食品饮料薪酬水平的持续稳步增长中体现出来。（本文摘自“2006~2007年度中国薪酬”报告。）相关链接经理人薪酬排行榜 1.精算师：保险精算师的基本职能就是计算保险费率，评估公司每年的责任准备金，协助政府监督保险公司，担负着对政府、保险公司、投保人三方面的重责。从各保险公司给出的薪酬看，一名精算师年薪一般在70万元~80万元。 2.全国销售总监其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人及新加坡人担任此职。对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。高学历加长久的经验等于高薪的关键。拥有10年从业经验的人年薪百万元不是梦想。[EDIT]用户“bomb”于2007-3-5 13:08:50编辑过此帖。[/EDIT]