[转载] 员工没有人权 江苏联通的黑色行为 ！！！

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这里以其淮安联通为例，在强调执行的公司里，各个地市也是差不多，故总结为江苏联通的黑色行为： ) K4 ]! T0 y& m1、政治第一 典型--节假日促销 一个非常恶心的活动！一个非常劳命伤财的活动！一个非常政治化的活动！公司是企业，是要讲求经济效益的，而江苏联通更像是机关单位，活动政治化，因此在这上面从不考虑效益，只要是个职能部门的领导，都会忽悠人，为迎合上头，这些人经常到各分公司检查，不知道每次促销卖个2张卡的活动为什么还要搞。换作维系用户，就舍不得钱了，酱油醋也可以糊弄人，15元的破旅行包也可以说成高档货。 2、喜爱骚扰 # ?3 w# X. Y6 H9 c( H典型--网内短信骚扰 江苏四个人当中即有一个使用移动，为什么？ 除了始终的网络覆盖及维护差之外，即不谈技术，市场层面的营销很成问题。 即使在目前网上用户很少的情况下，还要拼命骚扰在网用户： - \- J' q1 o {2 a) e$ w5 i1）各种促销信息轰炸 * o! g5 _+ k1 c/ V6 V2）员工每天必须向省内网内用户发送20条短信，这20个人必须开机且无重复，为此，所有员工套餐均可免费骚扰网内用户，要知道，象淮安这个苏北还可以的城市网上有效用户最多只有24万，而淮安有400号职工，400人*平均40条*365天（加上淮安先期发起的类似活动时间至今，注意，活动还在继续） * [! p' {9 W. |/ K f1 b3 r# m3）不能严格考核SP，SP可以随意群发极其下流之短信。 3、没有人权 2 `) |7 p* E, S4 f$ f$ \$ o4 N公司拼命压榨普通员工血汗，没有人权! $ Z4 j+ j+ m$ Y- x/ I礼品到网点可以使用员工搬运，因为这样可以省下大把的下力费； : {& a3 v# E" I1 d& }5 r8 r公司里，领导始终是负责分解上级下达的任务，普通员工加班加点忙还要挨批，并且员工加班从来未给过一分钱的加班费，今后还要取消各类所谓的福利，其实普通员工所有的月收入不抵一个建筑工人，一些在没有油水岗位上的劳务工更是悲惨，经常性地被考核，使得出现低于最低保障收入的现象不足为奇。一线员工只有星期七，没有自己的天地。只有官们们才有双休（由于大家都想做分派任务的官，跑官的多，使得官们特多，职能部门/人员超级多，自然考核超级多，不然没事情做，从而一线超级累），当然，政治活动来临，职能人员是要坐车到基层兜兜风的。 在这样的企业，跑官的多，干事的少，普通员工看不到喘息的希望，看不到公司业绩提升的前景，看到的只是手里一天比一天紧张，看到的是公司收入一个月比一个月下滑的厉害。 + K0 e9 O( ? n3 V, H7 U" @2 ~6 O; M员工盼着重组，领导加紧敛财，员工和领导一样，过一天是一天。这样的企业，自己还不想重组，那不如早点倒闭算了。