[转载] 民营企业招聘会挑大梁、企业与招聘者面临信任危机

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大规模招聘会扎堆亮相，对于求职者来说，也无疑是找工作的黄金档期。陈飞摄湖南鑫远集团的专场招聘会吸引了许多求职者的眼光。宁霞摄3月7日，红星国际会展中心的招聘通人才网“精英汇星城”2007年新春首场大型人才交流大会，北京东方雨虹、福建柒牌服饰、唐人神集团等500家省内外知名企业设摊；3月10日，中南、芙蓉、市三家人才市场春季最大规模招聘将同时“鸣锣”，机械制造、IT等各行各业人才需求量大。记者从各大人才市场获悉，最近多场大规模招聘会上，民营企业提供的就业岗位达80%以上。大规模招聘会扎堆亮相，对于求职者来说，也无疑是找工作的黄金档期。 　　民营企业人才需求量大 　　随着公务员考试制度和事业单位职员招聘考试的推行与普及，鲜有机关事业单位来人才市场招贤纳才。记者在采访时发现，无论是从用人单位的数量上看，还是从受求职者追捧的程度，民营企业都成为各种人才交流会的“主角”。不少求职者在接受记者采访时纷纷认为，民营企业具有吸收人才的强烈动机和迫切要求，出于利益最大化的目的最能合理使用人才，所以民营企业更有发展前景。由于民营企业在选聘人才时都比较注重实用型人才，因此对于那些有从业经历，手中掌握专业技术的人员来说，只要适销对路地去选择岗位，就比较容易被企业选用。 　　行业性招聘会成才市阶段性特色 　　18日，由湖南省卫生厅人才交流服务中心主办、省人才卫生分市场承办的“2007春季湖南省医药卫生行业大型人才交流会”将在省展览馆举行，我市近30家医疗机构及周边地区企业届时提供临床、医技、营销等上千个就业岗位。综合类招聘会虽然人数众多，但招聘到合适人才的几率较小，企业HR们在抱怨综合类招聘会与招聘企业的实际需求不对称的同时，纷纷将目光投向了各类针对性极强的行业专场招聘会，这种企业与个人面对面的沟通平台，逐渐成为一种提高企业招聘服务效率的有效补充。分行业专场招聘会将招聘市场细分，既方便企业对求职者专业知识和经验进行快速考查，也能很快让求职者找到适合自己的职位。企业和求职者的这一需求直接带动了专场招聘会的火爆，也预示着人才服务细分时代的来临。 　　企业与招聘者面临信任危机 　　跳槽多会让求职者面临信任危机。新年过后的三月份通常都是跳槽最为泛滥的时候，“太多的跳槽经历会成为求职者的负担。”招聘通人才网负责人石波表示。求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位自然就会对这些求职者心存芥蒂，盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展反而得不偿失。美林置业HR总监曾凯晖指出：跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。喜欢在招聘会秀企业文化多于招聘人才的企业，也会面临求职者的不信任。求职者与企业文化、企业价值观是否契合，是企业筛选人才、留住人才的一大重要评判标准，不少企业进入招聘会不再直接进入招聘流程，而是更注重“文化宣讲”。业内人士认为，招聘会应该以面试、招聘为首，企业专场上尽“秀”企业文化，对求职者只是寥寥数语留下简历，难免喧宾夺主引起求职者的不满，也会让企业招人时面临信任危机。 　　大学毕业生最好赶专场 　　参加招聘会是毕业生求职的重要途径，记者在采访中发现，为了找到一份工作，很多毕业生疲于“赶场”各种招聘会，为的就是多投几份简历增加“命中率”。针对这种大学毕业生盲目求职现象，有关人士提醒，毕业生在参加招聘会前最好先了解招聘会的企业类型，要根据自己的情况理性投递简历，做到有的放矢。其次，应尽量选择校方或者当地教育、人事部门举办的应届毕业生专场招聘会，这样的招聘会往往会更具有针对性。