[原创] 我的辞职风波

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原来我在一个自己还算满意的全国连锁的大公司上班，但由于公司发生意外而易主，我们都选择了离职。之后我又应聘于一家地方公司。这家公司属于国内的朝阳产业，加之国家政策还未放开，公司以国家政策和实力派公司为依托，在同行中算是龙头企业了。 在我来公司面试时，人力资源部经理给我的承诺是决不低于我原公司的薪资待遇。也会给我一个很好的发展空间。我也满怀信心的来到了公司。可当我来了之后才发现一切都不一样。第一天来上班，公司没有人会跟你说话，即使你有事主动去问都不会有人告诉你。就这样，一个月的时间过去了，我的任务就是学习公司的自编材料。我向我的部门主管申请任务，他给我的回答却是以后有的是事情做，现在你就看公司的材料就行。薪水就不用说了，与我原来的公司相比相差甚远。因此我问及我的主管时，他给我的回答却是下个月解决。 4 B/ M/ s7 d! i7 L 第二个月终于有事情可做了，因为我在人力资源部，加上公司考勤制度的改革，我到公司的第二个月的工作重点就放在了考勤管理上，其中重中之重的任务就是做考勤。也许在别人眼里这是一件很简单的工作，可对于我所在的公司来说，那就不一样了。做考勤的时间由我的主管领导来定，有时是三天做一次，有时是五天做一次，还有时是十天做一次，相距时间最近的是两天做了一次考勤，一个月下来就做了不下五次，每做一次考勤时间都不低于3个小时，返工不少于4次。而且全公司100多人的考勤全部都由人力资源部做，各部门不设考勤员。我公司外地出差的业务员比较多，他们都是等考勤出来以后才来补说明，走之前只有他们的主管领导知道。公司还有两个生产基地，基地与公司不在一起，上班的时间与公司也不同，可考勤还是要让我来做。 因此，我觉得公司的这次考勤管理的改革是有问题的，并向我的领导提出了建议，希望重设公司的部门考勤员，并简化考勤制作。因为我们不能把每个人每天都在做什么记得很清楚，尤其是在外面的生产基地，做考勤时我问到那里的负责人，他们都一下说不清。还有公司的好些特殊情况，问及我的领导，他的回答每一次都会不同，所以在工作中我觉得自己真的是无能为力，没有办法与我的领导愉快合作。 这样三个月的试用期过去了，本以为会办转正，公司却说跟据我公司的规定，来上班的第一个月不算，从第二个月开始算起，你在公司的时间应算为2个月，还未到转正时间。我好委曲，我是1号来公司报到的，整整一个月我都算白上了，为什么不给我算，而且薪水也与当时的约定不符，我有了一种被欺骗的感觉。加之工作中不愉快的合作，我提出了辞职，领导见我决心已定也没有再去挽留。 . P- d: Y; D0 V6 Q( i, k 就这样，我离开了这家公司，但让我万万没有想到的是与我一起到公司的一名技术骨干也因为工作环境、工作性质与薪金待遇的不稳合而提出了辞职，我是上午办的手续，他却是下午办的手续。在他办手续时，我曾经的领导却说他的离开是因我而起。 当我知道这一切的时候，心都碎了，为什么他们会这样想呢，原因就是我们一起来的公司吗？原因就是我们在工作中相处融洽吗？当我离开公司时，最后一次跟我的领导道别时，他却理都不理。问题到底出在哪里？[em06]

笨笨爱逗点

一个巴掌拍不响

wjxin2000

好奶牛总是要选择更绿的牧场

顽主

你的选择进入是不够仔细和严谨的,在外部其实也可以打听到企业的工作情况的呀,怨不得单位.还是要从你自己找原因.

晓鸥

企业文化是否与个人相否是造成人才流失的一个重大问题

skygreenblue

还好，你选择了离开。留下的话，早晚一天你会被这个公司给同化掉

好好学者

企业应该做到言而有信。 企业与员工应该互相信任，这是合作基础。

云之影

这个企业本身肯定有问题～～～

ring2005

这种企业不呆也罢

吉云

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