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培训可以作为一种奖励制度

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Sonny    

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发表于 2002-7-15 12:16:00 |只看该作者 |正序浏览
一些大公司把培训作为一种对业绩突出员工的奖励,送他们去高校深造,或报销部分在职学习费用,以激励员工不断学习,提高技能.

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发表于 2009-6-12 14:23:00 |只看该作者

回复:培训可以作为一种奖励制度

是一种福利。
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发表于 2003-1-13 10:39:00 |只看该作者

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主要还是吸纳、维系、激励、开发人。
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发表于 2003-1-13 09:15:00 |只看该作者

不妥

培训是企业发展的需要,是职业生涯发展的需要,不是奖励的需要。培训机制和奖励机制应分离。
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发表于 2003-1-10 20:12:00 |只看该作者

是啊

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yer06    

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发表于 2002-12-7 20:56:00 |只看该作者

培训应该也是企业的需要

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发表于 2002-9-19 14:16:00 |只看该作者

对于现代人来说

培训可以增加一项技能,增添一份资历,所以培训成为一项福利毫不奇怪
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发表于 2002-9-19 11:53:00 |只看该作者

培训也是福利

这个问题非常明白呀,培训本来就是一种福利。
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发表于 2002-9-19 11:08:00 |只看该作者

好主意,一举两得

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发表于 2002-8-31 11:01:00 |只看该作者

因为你说的是“大”公司......

所以一些小公司就不敢有这样的奢望哦,职能靠内部培训来解决问题啦。
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