[原创] 请高人指点，招聘普通工人有什么好办法？要有好的招聘会帮忙推荐一下

露井桃4

各位前辈好： 小女子初来乍到！[em34]对于工人招聘痛苦万分！ 希望各位高人能帮忙指点一二！小女子不胜感激！ 要有好的渠道谢谢帮忙推荐一下！

谈老鸭子

公司在哪里? 待遇怎么样? 发邮件给我:52paoyuyan@163.com 看我能不能帮到你

翔哲

长期的工人招聘问题要注意几个方面: 1、日常的员工储备，公司不可能每天招很多人到公司，可是很可能每天都有人希望到你公司上班，不妨将这些人的信息记录下来，可能会解决你的招聘工作； 2、与其他公司的HR部门合作，可以共享储备的员工信息，解决急需人员的招聘工作； 3、及时的掌握各部门、车间的人员动态，及时针对可能出现的人员流动，做好人员招聘； 4、针对不同类型的员工需求情况，选择不同类型的招聘会。

evarain

其实我知道你在说的是普工，最好的方法就是每天劳动力市场蹲点或每天门口张贴招工广告，能解一时之及，长久之计在于公司体制完善，福利改善。。。难，就应难而解了

bbcstarman

2楼的看法很好，不过具体到普工的招聘，我们也要看行业和工作内容，现在的普工要求可是很高的。

诚敬

其实我知道你在说的是普工，最好的方法就是每天劳动力市场蹲点或每天门口张贴招工广告，能解一时之及，长久 ...
evarain 发表于 2007-4-28 18:20

表示十分赞成，我就接触过类似的工厂，关键是要改善员工的福利待遇！否则治标不治本！

欧阳倩

呵呵，现在招普工是很难的，我们也一样了，人招不到不说，流失率还高。这应该跟行业和老板的理念也有关系。还有就是公司的福利待遇，现在的工作不光只是要求工资高，而且企业的环境，福利都要能达到他们的要求。我们目前的招聘方式就是在公司门口贴招聘广告，老员工介绍。

温州小兵哥

导致招工难的问题根源可能有以下几个方面，如果能对症解决，或许有意想不到的效果。
一、愿意从事一线操作工，也就说的新生代农民工的年轻人越来越少。
二、很多中小制造企业缺乏长远的人才储备战略规划。
三、很多中小制造企业在留住人才方面缺乏行之有效的策略。
企业用人，贵在留人。
第四，很多中小制造企业不注重企业文化建设，缺乏完备的员工关怀计划。
   制造业的一线操作工人，绝大多数为外来务工人员，这些工人经年累月在生产线上兢兢业业地工作、对于他们来说，来自企业、上级、同事的关怀将令其倍感温暖，将令其增加对于企业的归属感。而目前的现状是，很多中小制造企业为了追求利润最大化，不注重企业文化建设，缺乏完备的员工关怀计划。这就陷入“员工天天招，天天有离职”的怪圈。

对于普通工人的招聘，很多单位现在都在鼓励老员工介绍给介绍费的方法，确实有效。优点能让新来的员工稳定。

momo274832

招普工难，留住工人更难。现在很多人不仅关心薪酬，也更关心福利、休假等等。所以现在招工不容易呀！

471132725

感同身受。。。。。。。