全球首家人才网络竞聘平台即将开通

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竞聘天下的创业团队都来自于企业，多年的企业实践让我们深切认识到三大不争的事实：1、几乎每个企业家都有“人才难得”的切肤之痛；2、很多企业由于优秀人才的匮乏而错失市场机会，或停止不前，甚至消亡；3、大多数企业几乎想尽了各种方法去寻找人才，要么代价很高，要么效果并不理想。 为此，我们经过近两年的思考和研究，创建了全球首家人才网络竞聘平台——竞聘天下。 · 事实上，企业为了寻觅优秀的人才，尤其在寻觅中高级人才的时候，通常会采用多种招聘渠道，以达到预期的效果。为此，我们对各种主流的招聘渠道进行了优势对比和效果分析。（详见《求才效果对比》），通过对比分析，我们的结论是——网络竞聘模式更适合企业招聘中高级人才，而且，网络竞聘还能帮助企业： ·避免大量无效简历 ·快速识别匹配人才 ·大大降低面试评估成本 · 那么，为什么网络竞聘模式更适合企业招聘中高级人才？为什么能大大降低企业对目标人才的识别和评估成本呢？理由有三： 1、竞聘天下采用了独特的人才定位机制：要求企业清晰界定职位对人才的各项要求，便于求职者对号入座。 2、竞聘天下采用了独特的匹配过滤机制：只有与职位匹配者方可参加竞聘，节约了求职者和人力资源工作者的时间。 3、竞聘天下采用了独特的竞聘识别机制：竞聘优势＋有效简历＋“秀”才信息：1）要求竞聘者简单扼要描述个人的竞聘优势，便于人力资源工作者快速浏览和识别匹配人选；2）突出有效简历，明确目前的工作状态；3）独特的“秀”才机制，一方面让中高级人才能充分展示自己的工作业绩和成果，工作经验和心得等；另一方面便于企业人力资源工作者在面试之前对求职者有一个进一步的认识，能大大提高面试成功率，降低面试评估成本。 · 对竞聘天下的功能和用户价值的详细介绍。详见《网络竞聘的独特功能设置和用户价值》 返回页首

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