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[原创] 人力资源的最高境界――

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-3-22 21:46:00 |只看该作者 |正序浏览

人力资源的最高境界―― 语言的苍白在于他很难难变成现实，语言的力量在于他可以改变世界。同一种东西看你怎么去运用，怎么通过组合来实现。核心竞争力的打造不单靠语言可以实现的，却要从语言开始。人力资源四个字的组合就给人力资源工作定位了，在资源二字上，把人力作为一种资源。资源的稀缺和不可再生性决定获取需要代价，当然很多人说人力资源是最可再生的，大家请注意，你使用的人力在变化，去年同今年比较，你的资源质量提高了，很高兴吗？你要为此付出的加码也要提高了，因为他是资源，有不可替代性。那如何才能有效的实现对资源的零成本整合或者低成本整合？企业文化建设在这里扮演了一个极其复杂的角色，当然是极其有效的。在社会公众资源获得的价格比较上，大家倾向于用高价格获得优质资源，但是人力资源有一种非常特殊的特性－“我愿意”！这三个字让所有货币数字黯然失色，也就是，在对人力资源进行整合的时候最关键的是要让人力资源达到“我愿意”的境界。怎么达到呢？教化！！！看看那些个传销人，当然有失偏颇，也可以看看当年毛主席在领导全国人民闹革命时候的魅力，千百万为之倾倒而随之，虽死无憾。这就是人力资源的境界。不需要资本投入而获得人力的使用权。那是如何获得呢？ 1、永远不要眼看当前，我们要有远见－在n年以后，我们…. 2、你得到的是用货币所不能衡量的，其他企业给你钱，但给予不了这些个培训，对你未来至关重要的培训，你的成长太重要了 3、我会在企业发展到一定程度后反哺员工 4、这里的环境是让人开心的和谐社会对以上几点，足够诱惑了，但是，请注意这些但是 1、n年是多年，我能坚持到那么？我马上就要结婚了可是还买不起最便宜的房子 2、人活着没有精神可能痛苦点，可是没有货币呢？基本不能活着 3、企业永远在发展，省内第一向国内首家发展，向国际化发展，永远都在发展中，好似什么时候都需要钱 4、在企业里很高兴，可是出去之后很难被其他人理解，如果被认同，那只能说你的老板被认同了，真有办法的一个老板。这些个但是很难拿到桌面上和老板讨论，一说到此就得把自己的觉悟降低5个档次，成为一个追逐蝇头小利的小人，不上层次的小人。再大的人物也需要生活，他是一个社会人，哪怕是终身雇用，终究逃脱不出社会人的角色，孩子在哭着喝奶，老婆在喊着买大点的房子，自己还想在亲戚朋友面前有点尊严，脱离了物质存在，一切成长和未来都好像有点在画饼。企业发展需要剩余价值的积累，这个毋庸置疑，只是企业发展的同时不要忘记同员工一起分享成长所带来的收益。国家都意识到让全体国民共享改革开放经济发展带来的收益，我们的企业家们也要考虑员工同你一起成长了。否则，这只“鸟“和那只”马“终究是…