休完产假后回公司却提出辞职？

忆薇

我公司有一名女职员，在休完四个月产假后回公司却提出辞职。在这四个月中，公司照常给她发工资和交保险。公司保障了员工的利益，自己的利益却得不到保障。对于这样的人HR该怎么办？请大家提提意见

shxhrzzh

在我们公司 这样的问题很多
产假后不回来上班直接辞职，或是产假后找身体虚弱等原因休病假的才是麻烦
6 w9 h, F$ d" n4 ~6 q1 q公司缴纳生育保险，产假期间是不发工资的，由员工到社保中心去领
" s( _' J$ Z2 J: V0 C% f休假期间个人承担部分都是公司垫付的。
现在公司只能是在休假前预扣，这也引起员工反对，说是生育花销大，家里困难之类的不同意预扣
……

yangliuliu

我们是最近才遇上类似问题，照我的想法就是，既然是员工提出来的离职，办理了更好，反正她也不会好好做。但公司觉得此岗位为这个员工留这么长时间，就此罢手，不甘心。强迫员工来上班，不来算旷工。可我就怕不批准员工来上班，员工是每天都来了，不好好做，还起个坏影响，到时想让她离职都难，因为处于哺乳期

yaya毛豆芽

我觉得也没有什么争议的，因为产假是妇女享有的权利呀。她辞职，只能让她走了哇，不过可以她总得提前一个月，所以可以拖她一个月哈哈

不良资产

看来这个员工还是有能力的 1 V# N: J8 M* c) _' `6 V3 L是不是对薪酬和岗位有要求？有能力的人需求会更高，可以协商给其加薪。不要总把错误归结到对方身上！

兰色小旋风

楼主你应该反过来想，他自己主动离职还算好的，还有些休完产假也不好好上班，经常请病假，说身体虚弱，自己也不主动离职，但因为她在哺乳期你又不好处理她，这不是更麻烦，所以你应该感到庆幸！:D

荣威

这样是很烦的，但是招个人回来顶替她了，她又不辞职怎么办啊？

arry777

我们公司也遇见类似的问题，有两个要休产假的，不过这两个人岗位都是一个人，休假公司还要找人，但是这两个人都不是上海的外地的，到外地生育，可能不回来了。考虑主动提出辞职产假的问题，所以一直不说。公司怎么办？

向阳花木

员工都有辞职权,防患于未然,所以还是在其休假前专门准备一个接替她,等她休完假后如返回公司的再对其工作进行安排!

小王子爱狐狸

谁都有辞职的权力，这个很正常啊。