请教:关于培训协议中的违约金和服务期国家有无硬性规定

听泉

想开展培训工作,在拟订培训制度,协议也是要拟的,公司很正规,所以向各位大侠请教: 2 u' ?8 \& S, t% R5 I7 A [[color=#4B0082]color=#483D8B]关于培训协议中的违约金和服务期国家有无硬性规定?[/color]以及大侠们可有好的参考意[/color]见???? 谢谢!!!

eduo7228

培训就是花钱，我们老大说的。这个问题我都有点认同

听泉

谢谢前辈!!![em23]

死水女人

范本： ( c5 e' T( j& L" x 6 D1 h6 v! X: Z培训协议书 8 ~5 {5 E9 l* F, H" N0 }- o$ a, G6 _ : B) v2 Y0 ?: S2 u' @/ M. u甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： % T, ~- j4 ^1 F0 {. T- T家庭住址： ! q+ F; J* V$ ]; i. `$ D9 C为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： $ L& |1 F% X$ I1 ]# r+ f5 h% Q5 Y一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期 ( ^( U. q" B" y# m0 z* d6 S' }自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 。 5 T* L/ g. c2 i- `二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。 三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理. - W+ P6 Y3 ?7 m7 R. j' j六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 ! V; K$ T6 ?+ ^3 x& U8 M七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。 ; k/ R+ n2 W; k' U! v: l: G八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 & r- K$ A% I+ ?+ t3 f九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。 十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 7 _! j$ ]) k$ S5 P P' k十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。 ( O5 }. r1 T: ]# p9 f十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 & z; r6 r. \8 P4 c/ c( R, N: @十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签章： 乙方签章： % M' j7 b. r; i' t0 x& d" Z2 e, p法定代表人签名： 年 月 日 年 月 日

死水女人

主要是约定培训费用，培训目的，双方责任、培训后的服务期限、违约赔偿等问题。 大部分的公司都是给员工提供培训，然后约定培训后员工需要在公司服务多少年，否则按时间返还给公司培训费用。 $ H( e$ ^ R* f$ T B比如，培训费是8000，约定培训后服务两年，那么员工一年后辞职，需要返给公司4000元。而两年后辞职将不需要赔偿！差不多就是这样的一些条款

听泉

[em20]这么快就有人回贴:)真好!! 能否请教经验???

死水女人

没有硬性规定，自己和员工协商最好。