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标题: 如何给制造型企业中层干部做绩效考核？ [打印本页]

作者: wyfyy 时间: 2007-4-5 12:41
标题: 如何给制造型企业中层干部做绩效考核？
[em06][em44] 新到一家公司，公司原考核体系没有中层干部考核这块，头大阿，大家可以传授些经验否？？[em25][EDIT]用户“wyfyy”于2007-4-5 12:55:06编辑过此帖。[/EDIT]

作者: tj00100 时间: 2007-4-5 14:54
标题: RE:如何给制造型企业中层干部做绩效考核？
先了解下为什么没有吧[em01]

作者: wyfyy 时间: 2007-4-5 18:04
标题: RE:如何给制造型企业中层干部做绩效考核？
[em47]

作者: lhjllx 时间: 2012-9-20 15:26
学习下，为啥都没有呢
制造型企业最繁琐了

作者: tangtang341 时间: 2012-10-17 20:51
我们这边中层干部才有绩效考核，是每个月一次，但是我们的绩效考核很简单，就是如果他所管理的员工犯了错误，比如又一次包装工一时大意，将合格品和不合格品都发货给需求方，导致对方退货，这样会对主管考核一定数额，这个是由体系科执行的。如果发生了工伤，也会对主管考核，考核的上限就是主管该月的绩效工资。然后会每半年总结主管领导的考核结果，情节严重，比如每个月都挨罚的，就会进行降职

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