[转载] 《劳动合同法》（二审稿）修改、新增和删除的内容简介

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中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网首席法律顾问梁硕南 $ ^( W+ g- x6 X$ a. g. I; ]' o! l s) `. y, @% u" @$ D　　劳动合同法一审稿共七章65条；二审稿共八章96条，增加了31条，增加了一章“特别规定”，该章将集体合同、劳务派遣合同、其他用工形式单章在此规定。《劳动合同法》（二审稿）新增和删除的内容主要如下：第一章 总则1、关于劳动合同法的立法目的， 二审稿规定为规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，一审稿只规定为规范订立和履行劳动合同的行为。（修增） 7 E! Q$ e# _. L( ?9 c( y　　2、关于劳动合同法的适用范围，二审稿明确规定除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，依照本法执行。扩大了适用范围，同时将适用条件之一的“建立劳动合同关系”修改成了“建立劳动关系”。（修增） + w6 ~1 Q" U1 {* c 9 P: ]5 x3 |) h4 j　　3、二审稿取消了一审稿第三条对劳动关系和劳动合同的定义解释。（取消） # J% F8 F# d/ x! H4 N; D　　4、关于劳动合同法的基本原则，二审稿对劳动合同法的的基本原则作了修改，取消了履行劳动合同的原则的规定。（修删） 　　5、关于企业规章制度，将用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或决定重大事项（新增） “应当经工会、职工大会或职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定”修改为“应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定”。根据二审稿的规定，只要求用人单位的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，而不一定要职工代表大会或全体职工讨论通过。（修增） ; b( i% L6 `; r4 H 　　明确规定用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度会应当在单位内公示，或者直接发给劳动者。（修增） 7 v2 L `' j0 t4 Y+ a　　6、关于监督管理主体，二审稿将有关负责劳动合同制度实施的监督管理主体的规定调整到“监督检查”一章，取消了乡镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理的规定。（修删） + J' y8 c# B4 h. K 　　7、关于协调劳动关系三方机制，二审稿增加了关于建立健全协调劳动关系三方机制的规定。（新增）

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raviou

非常清楚，比其他网站相比更详细，谢谢。