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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!
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[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

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cicai 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2007-4-14 11:01:00 |只看该作者 |正序浏览
请问各位朋友以下问题:案例如下3 l# X6 J* C+ k( _5 q5 H 一位部门主管因家事向公司提出书面辞职,但公司有关领导并没有给予批示,这位辞职员工没办法,因有事只能不去公司了.这公司的领导就并把这位员工的辞职书丢掉,谎称是不见了,又打电话给这位辞职的员工说公司帮打一份,这位员工信了,并答应了.(日期变了)在辞职的批示上,总经理指出这位辞职员工必须做完她手头的其中一项工作,才能发工资. 6 V2 b( l! I- `请问如果这位员工仲裁能胜诉吗?这位员工该怎么办呀??求救!!!
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巩灿 中人网电话实名   

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发表于 2007-5-22 09:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

没有看懂
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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发表于 2007-5-16 08:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

没怎么看懂lz的帖子[em03][em03]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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52sunco 中人网电话实名   

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发表于 2007-4-18 10:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

补充一下，“提出辞职，一个月后...视为离职”，有先决条件：必须证明单位收到过辞职申请。基于“谁主张谁举证”的原则，劳动者需要在仲裁时提供相关签收证据（人证不是很可靠...）。 2 O6 ?: Y% y8 i, y; G X( g" g. P' L; q 如果目前没有的话，建议尽快用EMS快递，并在“内容栏”写明“某某人 辞职申请书”寄到公司对外宣传材料中的地址，并保留底联以备万一之用。30日后离职就有了依据。
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Apowere    

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沙发
发表于 2007-4-16 01:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 这位员工该怎么办呀??求救!!!

我现在还不知道这位员工申请仲裁的理由是什么。但注意一下几点。( R; l% ?1 b' y2 g1 h 1、员工提出离职需要提前一个月通知公司，否则公司可以要求你支付一个月的工资作为补偿。$ O( K' V: K: a0 [9 D( I# d; c9 r 2、员工提出辞职，一个月后不论公司是否同意，都被视为离职，所以如果离通知公司辞职一个月后，公司没有权力要求员工做完某项工作。
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