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签订劳动合同，寻求法律依据！！！

liuf

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-23 16:02:00 |只看该作者 |正序浏览

请教: 本人在现今公司工作，已快两年，但只签订了一个临时聘用协议，并且已经到期，公司并没有续签的意思，经咨询均无疾而终，因此想请教是否有相关法律支持？

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闵文

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22楼

发表于 2004-4-23 14:53:00 |只看该作者

不好办

个人是渺小的确

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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双因素

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21楼

发表于 2003-8-12 11:47:00 |只看该作者

已有事实劳动关系，

你有权要求公司签订劳动合同，不过至于告公司或是因为你的要求而导致工作上的麻烦，还需你三思后行！！

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七点半

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20楼

发表于 2003-8-12 10:38:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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创新者

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解元

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19楼

发表于 2003-2-11 17:29:00 |只看该作者

应向劳动部门请求

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长者

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书童

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18楼

发表于 2003-2-11 13:45:00 |只看该作者

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

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狂涛

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17楼

发表于 2003-2-11 11:37:00 |只看该作者

哦

你是不是看单位不与你续签才发现自己原来与公司签的合同是临时的呢？？我觉得现在你在公司的待遇是不是与正式员工一样？？还是有差别？在说只要存在事实劳动关系就没有问题，还是可以告企业的

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16楼

发表于 2003-2-10 16:12:00 |只看该作者

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

不过不要养成打官司的习惯，这是最后一招。

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15楼

发表于 2003-2-10 16:11:00 |只看该作者

弱者当然有苦衷，不过受法律保护

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caca2000

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14楼

发表于 2003-2-10 13:58:00 |只看该作者

你也真奇怪，

现在才提出这种问题不过也不用怕只要事实劳动关系存在有没有合同都一样的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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签订劳动合同，寻求法律依据！！！

不好办

已有事实劳动关系，

大家的话对我很有帮助

应向劳动部门请求

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

哦

不出事怎么都行，出事了就很麻烦

弱者当然有苦衷，不过受法律保护

你也真奇怪，

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