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请教：与员工签定无固定期限劳动合同，对于员工和企业来说需要满足什么前提条件吗？

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楼主
发表于 2007-4-27 16:02:00 |只看该作者 |正序浏览
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风一样的女子    

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发表于 2007-5-13 16:49:00 |只看该作者

RE:请教：与员工签定无固定期限劳动合同，对于员工和企业来说需要

1楼说的只是“必须签”的前提条件，如果企业愿意，可以随时和员工签订这样的合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天津龙华    

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发表于 2007-5-2 09:51:00 |只看该作者

RE:请教：与员工签定无固定期限劳动合同，对于员工和企业来说需要

[em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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沙发
发表于 2007-4-27 16:35:00 |只看该作者

RE:请教：与员工签定无固定期限劳动合同，对于员工和企业来说需要

前提条件...3 U6 e& [* j1 K* z4 O- E 对于员工来说，工作满10年+公司同意续签+提出续签“无期”合同+公司批准。 ( l& ~% f) ^8 B6 u; }$ J) l对于公司来说，员工工作满十年+同意续签+接到无期申请+批准按无期续签。 : a( [+ \( N# f: B2 A2 d, B & Z* M$ {4 |, o5 R资料：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 . J) [" v, ?& E 0 v, F. V# K) c( N8 Z* b2 Z5 x @ 如果员工满了十年，提出续签无期，公司拒绝，则到期终止（部分地区有终止赔偿金）。如果员工满了十年，收到公司的续签通知书，书面提出续签无期合同（并保有证据），则公司『应当』同意签订（员工有证据、公司不同意的，按照双方存在无期合同论处，到期想让人离开时就不是“终止”而是“解除”了）[em49]
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