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乔立宇

C是我同事，他现在即将和公司面临一场劳动仲裁。请各位大侠预测一下事情将会如何发展？C目前想以公司违约为由提起劳动仲裁，拿到补偿金离开这个让他失望的公司。而公司竟为了节约违约金与赔偿金，公司竟借希望通过岗位调整和降工资来达到让C离职的目的。 4月12日，公司以文件的形式正式免去了C及一部分同事的职务，紧接着，一部分同事拿到了赔偿，随即离开了公司。4月20日，在C本人工作及去留问题迟迟得不到正式答复的情况下，他主动约见了公司领导X总。以下是部份谈话的实录： C：X总，我很想知道公司这方面的人力资源政策及本次人员调整后的一些后续安排。 & @; Z) i. E8 J- S X总：你指的是人员调整后的赔偿吗？ C： 是的。 " \0 J6 `! U3 e0 E; p! U X总：上一次有，这次没有。 : P+ a' d# _9 a" @, l8 n4 q# J z* P C：你说的上一次指的是哪一次？ - N% k& T" q# O9 M X总：就是元月份调整的那一次。 ) x( [* d( o" N+ r6 w4 @1 W% f' N C：哦。那为什么上一次有，这次就没有？难道公司在人员调整这一块就没有一个稳定的人力资源政策吗？ , @. L/ j& W- S" l) o! O X总： 现在公司要人走，都不会赔偿的。我觉得公司现在的做法是对的，有点像民营企业的做法。 C： 那为什么和我一同免职的A、Y他们有赔偿呢？他们也是和我的情况是一样的。 ! C- `$ K1 S# {; M& M { X总： A嘛，她是个女同志，我跟王总讲过了，可以照顾；Y嘛，人家去年父亲生病花了十四、五万也不容易，这些我跟老板讲了，老板也同意了。你们这批中他们算是照顾。 ; E2 `0 K: L/ G1 ]6 C( x: `' H& b4 R/ D C： 那公司能照顾一下我吗？ b1 z8 B* O% s" Q) x X总： 这个忙我实在是帮不上。现在公司要你走人，谁不是调动你岗位，降你的工资，你干不了，就走人了。现在民营业企业都是这么做的。我觉得这样做也符合公司的实际。 6 n3 w6 l5 G6 ?9 S7 d. c C： 那我考虑一下，先过去了。 4 C' s# r3 Z3 v5 o) k+ B. C 4月 21日，C接到公司的通知，他的岗位马上调整，即将由培训经理（合同签定为培训师）变成培训员（C在HR行业有多年经验，是国内较早的一批HR管理师；而培训员岗位则是C之前的下属岗位），同时C本人的工资将会大幅度的下降。公司借此恐吓C，以希望C能有气节的拂袖而去，达到其自动离职而不用支付一分钱违约金的目的。 ! A+ A F) ?* q: e' p4月23日，公司X总致电给C，答应给C一个月的赔偿。希望C能就此了结，拿到一个月的工资后悄然离开。因为C入职两年半，月薪近五千。这样公司也能节约一万多元赔偿与违约金。 9 F( i7 g- s" |* j Q/ d# Y6 CC对这种做法没有接受。并于当天下午就此事致电子邮件致公司最高管理者及HR总监。并希望公司像其它同事一样，以解雇的名义解除劳动合同，以便拿到赔偿金与违约金。并明确提出如果公司借此次组织机构调整的名义，希望通过岗位调整降薪的目的让他自动走人，他将提起劳动仲裁与法律诉讼。 4月24日，C的内部办公平台（局域网）功能被部份关闭。 4月25日，C的内部办公平台（局域网）个人帐户被盗用，并有同事说登陆了他的个人帐户，而他自己的密码在当天已无法使用。 4月26日，在C的强烈要求下，其内部办公平台个人帐户被恢复，但内部办公平台（局域网）功能仍然被部份关闭。 4月28日，C要求公司以书面文件回复他岗位被调整的原因，公司不与理会。且公司暗示其工资将肯定会下降。自动走人是唯一的出路。 2 H( X8 h* |2 _0 F2 V5 L因公司在5月10号发工资，C将在11号工资到帐后提起仲裁。 请问：C如果以公司变更合同约定的岗位与报酬、没按规定缴纳足额社保为由提起劳动仲裁，需准备哪些材料，胜算有多少？ 另外，C于2004年10月加入公司，公司于2005年6月开始为其购买社保，C劳动合同工资为4789元，公司以1000元基数为其购买社保。 C目前已备有资料： 1、 公司于2007年4月1日公司与其签订的劳动合同。合同明确约定工资为每月4789元，岗位为培训师。合同为一年期。 2、 其个人的社保缴纳证明。 / z7 E" o. y; t( w0 N/ a# W- l3、2004年他加入公司时的入职证明。 7 {2 @1 `# p# `: s: ^4、他本人的免职文件及一同免职的同事补偿金的证明文件。 / q* k6 n; g& A# C I( D5、其个人2007年2月的工资条。 公司有如下优势,我们认为也能成立: : u3 c; `& `: B) v$ V1、此次是因公司经营变化带来的组织机构调整，其岗位变动因此而动。属企业正常的人事变动。 2、企业有用人权。 3、企业因其是国内较为知名的电子集团的子公司，其在当地有一定的政府资源，其仲裁公正性会受影响。 4、公司此招玩走了不少员工。[EDIT]用户“乔立宇”于2007-4-29 15:45:46编辑过此帖。[/EDIT]

ljxan91

公司少缴保险费，无非是补，或按社会保险征缴条例罚款。

巩灿

对

乔立宇

3、关于被诉方未给本人足额、欠额交纳社会养老保险、失业保险及医疗保险费的事实： 本人于2004年10月加入XXX公司，被诉方于2005年6月开始为其购买社保，本人劳动合同工资为4789元，公司以1000元基数为本人购买社保。（见证据1《入职登记表》证据11《社保缴纳证明》） 被诉方至刚签订的劳动合同于不顾，公然多次无理的违反劳动合同中关工作岗位、劳动报酬、提供劳动条件、工作时间与加班费支付的约定；被诉方漠视国家劳动法，强行多年安排加班且拒付加班费，并以行业惯例为借口搪塞；被诉方不及时足额为申诉方交纳社会养老保险、失业保险及医疗保险费。 现依据《中华人民共和国劳动法第三十二条之（三）款、第四十四条、第九十一条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十五条，劳动部[1994]481文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，《湖北省劳动合同管理规定》第三十四条第三款、第四款、第四十二条、第五十条之规定，鄂劳函1995 [212]湖北省劳动厅关于职工申请解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的复函之条文解释；申诉人特提出以上5点申诉请求。 被诉方是中国知名电子企业XXX集团在武汉的子公司，申诉人系其第一任人事经理，曾参与过其XXX公司的筹建工作，也曾为能在XX集团工作感到自豪，但其近年来被诉方在员工合法权益问题上屡次违反国家基本法律，违背XX集团尊重员工的企业精神，无视员工合法权益，令本人深感遗憾，特请求仲裁庭向被诉方提出切实遵守劳动法、保护劳动者合法权益的书面仲裁建议。 5 p% \' } ~! @申诉人认为，被诉人违反劳动合同约定，违反诚实信用原则，克扣工资与加班费，不提供劳动条件，应依法承担违约责任，和克扣工资与加班费的返还和赔偿责任，而解除双方的劳动合同系因被诉人克扣工资、不提供基本劳动条件、不按规定支付加班工资等多种原因迫使申诉人提出的。故为维护申诉人自身合法权益，特申诉至武汉市DXH区劳动争议仲裁委员会，请求武汉市DXH区劳动争议仲裁委员会依法裁决。 ( F% k# h0 V: b1 [- j 此致 7 v4 a2 u' {' D9 n 武汉市DXH区劳动争议仲裁委员会 * z9 K5 u% `5 ~$ O * c, g' F& j! M* t- s / t$ w) o4 o1 I4 u* `5 E$ N申诉人（单位）：___________（签名或盖章） - A6 Q1 H A! t7 {& G__________年_______月_________日 附：1、 副本__________ 份 ; Q" c1 U4 Q- B7 D3 E- Q2、 物证__________ 份 : |0 Y! m& E5 c# K: E5 E7 `! |' p 3 书证 _________ 份[EDIT]用户“乔立宇”于2007-5-14 17:36:47编辑过此帖。[/EDIT]

乔立宇

劳动争议仲裁申诉书 ' Q4 l. X& j2 x! K+ e9 M; F申诉人 ：C 性别：男 年龄： 30岁 民族：汉 6 L- r: [+ R6 [7 \6 C7 j! j4 D% F工作单位：XXX公司 职业：人力资源管理 住 址：XXX公司员工宿舍E栋109# 4 @8 I0 D7 N f! Y. A5 l7 V邮 编： / 电话： / 6 Y. z4 q. G7 U5 M$ i! R2 x 6 B# B4 T7 @. K; {+ |/ M 被诉人： XXX公司 地 址： 湖北省武汉市XXX 邮编： / & I ?! C- [1 U2 S' M$ N7 ]法定代表人姓名：王KP 性别：男 年龄：38岁 职务： 总经理 9 B3 k# Y$ s! Q8 M( W0 ` ) F2 a3 o0 M2 A0 L/ K- i( e" S请求事项： % f# E1 n) T" a* Z) D/ Y1、 请求裁定与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人支付经济补偿金14367元。 2、 请求裁定被诉人单方面调整本人工资无效，补发本人应得工资1463元，并按劳动合同约定支付违约金4789元。从申请仲裁日到做出具有法律效力的裁决日之间的工资损失与违约金另计。 3、 请求裁定被诉人支付本人2007年3月1日至5月11日的周六(9个工作日)加班费3933元，支付本人五一期间加班费2403.5元(其中5月3号加班费655.5元,5月4号至7号加班费1748元)。从申请仲裁日到做出具有法律效力的裁决日之间的工资损失另计。 2 `& n. P# o, P$ @9 J: R+ ^4、 要求被诉人为本人补交2004年11月至2005年5月期间的养老保险、失业保险及医疗保险费。要求被诉人为本人按实际工资收入足额补交2005年6月至2007年5月期间的养老保险、失业保险及医疗保险费。 5、 请求被诉人承担本案所有仲裁费用。 6、请求仲裁庭向被诉方提出切实遵守劳动法、保护劳动者合法权益的书面仲裁建议。 n# u% }3 h; m$ ?1 Y8 l" e! J 事实和理由： * u5 b5 h4 Z, |/ f9 v% P 1、关于被诉方未按劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的相关事实： % P# k, {0 X0 Z, o1 l8 a1 s 本人于2004年10月28日受聘于XXX公司，岗位为人事经理（见证据1《入职登记表》），本人与被诉人延续劳动关系至今。 2007年4月1日，被诉人与本人签订劳动合同：合同约定每周工作40小时，岗位为培训师，月工资4789元，且合同约定调整工作岗位及工资须经双方协商一致，如违反则支付对方一个月月工资作为赔偿。（见证据2《劳动合同》） + ?% e$ q* R. ] N( v U7 s 2007年4月 21日，本人接到被诉人的通知，其岗位会马上调整，即将由培训师变成培训员（培训员岗位则是本人之前的下属岗位），同时本人的工资将会大幅度的下降。被诉人希望能借此恐吓本人，以达到本人自动离职而不用支付一分钱违约金的目的。（培训师与培训员的岗位虽只有一字之隔，但其岗位性质、岗位工作内容、薪资报酬却相差极大。（见证据3《XXX公司培训师与培训员岗位说明书之比较》） ( Z8 G; r* y2 N4 x 4月23日，XXX公司X厂长致电话给本人，答应给本人一个月的赔偿。希望能就此了结，拿到一个月的工资后悄然离开。因为本人入职两年半，这样公司也能节约一万多元赔偿与违约金。 8 k/ f3 c+ A$ N; v3 T8 {- { 本人对这种既无法律依据，也无合同条款的做法感到难以接受，并于当天下午就此事致电子邮件给被诉方法人代表王KP总经理，明确提出如果公司借此次组织机构调整的名义，希望通过岗位调整降薪的目的让我自动走人，将会提起劳动仲裁与法律诉讼。 4月24日，本人的内部办公平台（局域网）功能被关闭。内部办公平台是XXX公司员工进行办公的和履行工作职责最基本的办公工具，对于本人的工作内容与工作职责而言，须借助其模块功能才能开展工作。 ) y5 H- T2 E! W, \ 4月25日，本人的内部办公平台（局域网）个人帐户被盗用，并有同事说登陆了本人的个人办公平台，而本人自己的登陆密码在当天已无法使用。 6 b- n% A/ z2 M6 ?+ A* n, ? 4月26日，在本人的强烈要求下，其内部办公平台个人帐户被恢复，但内部办公平台（局域网）重要的办公功能至今仍然被关闭。在长达近二十天的时间里，本人无法登陆办公平台的培训模块、协同管理、等，无法正常办公，无法查阅公司相关信息，作为员工办公最基本的信息———公司通信录、工资查询及每日通知、公告等本人均无法查看。（见证据4 申诉人与其它员工办公平台功能相比较）。 当天，本人要求被诉方以书面文件回复岗位被调整的原因，被诉方不与理会。且被诉方暗示其工资将肯定会下降，自动走人是唯一的出路。（见证据5申诉人不接受岗位调整的相关材料 ）。 . z9 H4 O5 f6 U$ ] 4月28日，被诉方管理课课长G收回了本人用于培训教材制作与课程讲授用的办公必须品笔记本电脑。至此，被诉方已完全没有给本人提供相应的、必要的劳动条件。 3 R2 v$ {' e. G& ~（见证据6《办公物品移交清单》）。 5月9日，被诉方单方面违反劳动合同约定，将本人工资级别将由10D级（4789元）月降至8D级（3326元）。（见证据7申诉人2007年2月份工资条、4月份工资条对比》） ; t6 j" b4 t7 n6 @6 X [+ n 1 @) M+ o6 R! o6 f* b3 P2、关于被诉方未按劳动合同约定支付加班费及劳动报酬相关事实 5 S' I0 e6 {5 }8 ~! j2007年2月26日，被诉方发出关于调整作息时间的通知，单方面更改工作时间，自3月1日起实行六天工作制。（见证据8《关于调整作息时间的通知》及员工证明材料）至5月10日，本人已累计加班9天且没有领取相应的劳动报酬。 2007年4月20日。被诉方发出关于五一放假的通知，单方面安排五一放假时间为5月1日至3日，且4月29日和5月6日均为正常上班日。（见证据9《关于五一放假的通知》）同时，被诉方安排本人于5月3日加班。（见证据10《关于五一员工出游的通知及员工证明材料）因此，本人在五一期间加班5天且没有领取相应的劳动报酬。

caohaiwei

我认为应当是合法的，因为劳动关系成立后，赋予了用人单位对于劳动者的用工请求权，随着企业生产经营活动的不断变化以及劳动者自身能力的变化，对劳动者进行岗位的调整也是用工请求权的表现。但是所有权利的行使都应当有合理的范围，用人单位不能以此为由，随意调整劳动者的岗位。

风一样的女子

[quote]以下是引用caohaiwei在2007-4-30 22:18:32的发言 ( H, _; v0 l4 ^和公司的劳动合同中有没有对换岗换薪作约定？如果没有的话，公司没有得到劳动者的同意是不能变更的；如果有的话，公司是可以根据经营状况作相应的调整，但是公司应当举证证明其调整的合理性。 **************[/quote] 0 K. x1 W7 ~" h2 u/ r3 c2 L4 n% G 请教斑竹，即使在劳动合同中有约定，该约定应该也是违反劳动法的相关规定所以不能成立的，不知道我说的对不对？

leer-cn

唉，胜是能胜。 关键是能得到多少赔偿啊， 一般企业和政府都有关系。

wolferli

赢官司输钱

顽主

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