[原创] 如此培训协议有效吗？

万物之首

因公司设有模具学徒岗位，在学徒期享受最低保障工资，签订3年劳动协议，学徒期一般在6个月，但事实上在学徒工学会了技术后，就提出离职，按照劳动法的规定，提前一个月提出离职就可无条件离职吗？造成公司目前一直在不断的培训学徒工。 为了留住人才，公司决定对这批学徒工另外再签订《培训协议》，如在合同期内离职，须支付培训费用8000元等的条款，问，这些条款有效吗？ ; i- l; x2 o4 }" f0 {. ]你们是怎么来避免此类事件的？请指教，谢谢。

巩灿

有效

放飞人289

请问楼主思考过模具学徒为什么会大量的师成离职吗？如果在薪酬福利、工作环境等方面都低于市场平均水平，我估计贵公司可能会长期担任培训中心的角色。 # g# g4 q2 d/ f* r; P+ N另外，楼主可能对劳动合同中的违约金与培训协议中的培训费赔偿金的相关政策，在理解上有点混淆：违约金需在劳动合同中书面约定，一般不超过其本人前12个月工资收入总和；培训协议中的培训费赔偿要求，则需贵公司提供外派培训的培训支出作证据，组织工作对员工进行岗前技能培训、内部培训是企业的责任，一般情况下劳动行政管理部门不会支持企业方对内部培训的赔偿要求。

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一般情况下,签订培训协议是有效的,只要不违反以下条例: / _) F9 h, E! r/ m8 M+ k) c7 a3 b9 f9 {1.合同到期,不能要求赔偿 2.约定的赔偿金不能超过学徒工资的12倍 ( B d# D$ c8 j9 k3.实际要求的支付的培训费用不能超过该学徒之前在公司所挣的所有工资总额. ( i1 M3 ]' c! C. ]% u 7 B9 G" o& b6 R# a# d! `其实,你们只要提高工资,或者许诺在学徒转正时根据业绩可以拿到特别高的工资(需要市场薪酬调查)就可以了.