关于HR认证考试的困惑

kingentle

    到底HR证件有有多少含金量？

    上学时候就曾去混过做培训老师，教人家学什么助理考证。所以，直接的结果就是有了第一次轻视：原来市场上的培训如此简单，连我都可以混进来做老师。

    后来，我有同学就专门搞这个培训、考证之类的业务，绝大多数中级以下的证书都是交钱就过的，当然过程没有这么直接，但是基本上不需要花时间，随便混几次课交钱买份内部试卷答案就过关了。当然，我也获悉了更多的内部交易信息，更加重了对劳动部各种证件的轻视。

    工作了，也慢慢发现各种证件大行其道，但未必都有用处，大家好像以多拿证件为荣，似乎又看到了学生时代的盲从。

    一直搞不明白，所以忍不住借问几个问题：

    1.当下哪些证书有真正的含金量？（这个问题或许对于前进路上的年轻人更合适，毕竟大家都渴望获得行业对自己有个逐步的认可。）

    2.除了国家统一的认证，行业内部的等级认证有没有做的比较权威的？欢迎各位大虾小鱼指教。

暖飞

有时候用人单位会要求什么级别的证书，达到什么资格，虽然说证书没有实际的用途，对这类公司来说就是敲门砖

HR.changan

偶曾经听一个讲师讲过：“管师证只是代表参加过这类型的学习培训而已，有证并不代表有水平；建议HR的人如真想获得关于能力认知的证，不妨去尝试考取人才测评师，此证是对于个人学识、能力、实践、经验集于一身的体现。”
以上只是本人听讲的，大家不要在意。

钻石糖

我正在考虑报考人力资格证书了

evawan

证书是敲门砖，能力经验是实在的。

天涯乡思

证书没什么的，关键是在考证的过程中真正学习到什么。。。。。

xyc87

是呀  是呀   同意上面的说法！！！

leacy

实际的工作经验更重要，证书学历等只是锦上添花的东西，可以让你的简历看起来更漂亮。

悟雨轩

证书泛滥了，可有多少人能真正有能力，掌握了呢？

kingentle

题外话：帖子过了很久，重新被管理员给提醒，分类错误了。
看来，持证是刚性条件了，开口说话前抖搂出一堆证件的行为，虽被诟病，但仍然被很多人认可。 被证件绑架……谢谢楼上各位的指点。