[原创] 招聘中很郁闷的一件事

一直钟情

我公司是刚成立才二个月的公司,现在采用浙江人才网网上招聘销售经理及销售员,一天下来.浏览量达100人,可无一人投简历,难道求职者考虑是新公司相对来说销售难度大,还有认为没有好的销售政策. 各位HR请谈谈你们的意见,或者我该采取什么样的方式招聘,不过现场招聘费用太高

毛毛果

网上招聘本身现在就有一定的局限性的，很正常的，你可以在网上搜寻，电话招生，但是我认为最好的方式还是现场招聘，因为就这两种方式来我说，现场招聘最成功！！！

我一个人看海

给个小建议。既然选择在网上发布信息了，那你肯定会多次上网查看投递的简历吧，如果简历不多，你何不试试搜索你所需要的人才呢？这样你上招聘网站的时间就没白浪费了。 我们公司也是有网上招聘的方式，简历虽然也有不少投递的，但是我现在找人还是会搜索下，有合适的就保存起来，备以后使用。 如果只等别人投递简历，那你选择的范围太小了，也很被动。

shute

主动投简历的不多，可能是贵公司的招聘信息里面没有足够吸引人的地方。另外一方面，你也可以主动搜索人才库，与对方取得联系，不过这种方法的成功率想比较来说比较低。

笨笨爱逗点

嗯，不能光等，得主动出击。

鲁民

公司没有吸引力是一个方面，作为没有吸引力的公司更不能守株待兔，主动去寻找潜在的求职者，拓宽招聘的渠道，现场招聘费用高，可你如果找不到人，所花费的时间成本可能要超过现场招聘的费用。 目前的劳动力市场比较充足，建议可以有选择的参加几场现场招聘会

lepm

[em43]

七星龙渊

目前的劳动力市场比较充足，建议可以有选择的参加几场现场招聘会

风前絮

我的个人简历在人才市场挂着也有很多单位浏览 可就是没有人给我电话 楼主您能告诉我是怎么会事情嘛？

一直钟情

楼上的,我的回答有三方面原因: 1.你的简历不够吸引招聘公司眼球 2.如果你的能力太强,薪水要求很高,公司请不起. 3.应聘者太多,招聘人员只能随意选择,不一定会全部去看应聘者简历,然后筛选(这是我碰到过的,是先前人事员的如此做法,我很幸运有面试机会,而且也成了我现在的工作单位)