[原创] 大学生岗前培训应有哪些内容

青青的心情

各位高人： ^9 c! G1 t7 f+ _ 请问大学生岗前培训应该有哪些内容，怎样实施？我们是一个机械制造业，计划入职教育一个周，剩下十个周的时间都在下面各车间见习，入职教育这一个周都安排些什么好呢？ 欢迎有经验的培训管理人员赐教！

陶渊明的海

在8月20日我发的一个新员工培训里有详细的介绍，你可以参考。我以前也在一个制造业集团中从事培训管理，在车间实习一定要有“师带徒”制度，定期沟通，大学生下车间比较容易给安排一些无关紧要的体力活，所以要注意大学生的思想动态。多组织些活动，辅导老师要选好。

alone1007

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桀骜青青

我们也正要做新员工入职培训,过去都是用了几十年的办法,我和新领导也想更新一下培训程序. ) L. X8 Q& A2 M8 t5 m& o可是老领导不让...... 唉,晕乎乎

daminghu

1.规范一下个人行为，强化纪律意识； ( v0 a# ?, c' s: x9 ]" U# E4 Q2.角色转变； 5 X6 c; H; d, c6 \3.企业文化。

river_boy3

时间有点长了,不能让他天天上课,每天上午\下午45MIN,其余时间在岗位上,安全\礼仪\关键人物需要介绍的

天使糖糖

1，心态转变教育 2，公司的基本情况的介绍，包括企业文化，组织机构，规章制度，安全，计划生育，质量管理手段，行业指示，等等。可以根据公司的不同情况而制定不同的内容，关键是让新员工对公司有一个大概的了解。 ) U9 d& u' }6 { I9 ]' n" B7 r3，部门的培训，关键就让员工了解关于部门，关于以后工作的信息，最实用的信息。

假日心情

大学生岗前培训很大程度上是员工的职业化训练，让大学生从一个社会自由人转换成一个企业职业人。首先应该进行职业心态方面的培训，其次进行职业技能方面的培训，最后进行团队精神的培训，另外还要将行业情况、企业情况、公司文化、公司规章制度等，最重要的是安全生产的培训。

花随心开

最重要的是，塑造良好的心态无论对员工个人还是对企业而言它都是一件双赢的事！

花随心开

之前的所谓制度环境等完全可以在实习过程中进行。技术好态度又好的人才是企业最想要的人财，不是说了嘛：看一家企业是否优秀，只要看他的员工上班时是不是风风火火，下班后是不是开开心心！