[原创] 遭遇什么都不懂的领导，咋办？

果果HR

我是人力资源部的职员，由于公司原因，人力资源部只有两个人，并且没有人力资源部经理。前两天招聘了个行政部经理，管着行政和人力资源，入职了以后才发现，原来人才不会用电脑[em35]，分不清网上邻居和我的电脑，也不会用邮件，我晕了。那也算了，连基本的管理程序和管理理念、方法都不懂，并且部门内部的关系处理不好，我和另外一个职员经常和她发生矛盾，主要是因为她安排的工作让人难以理解（白痴的让人难以理解）。而且她还向行政副总那里告我们的状，说我们不听从管理，[em13]，可是公司领导们却又听信她，不能理解。我应该怎么办呢？

花生米的勇气

[quote]以下是引用人力资源学会在2007-9-6 16:25:01的发言 这个问题好简单解决地！这样一个废物能够在你们公司里身居要职，说明关系硬或者有背景！面对废物领导，你可以采取以下几个方法：第一，充分与她沟通，得到她的信任，并随时随地的表示你会尊重她的决定（尤其在人多的情况下），随时维护她的权威；第二，让她了解到，你可以为她提供非常专业的建议并将功劳全部交给她；第三，让她了解到，你可以为她承担任何责任，除非她没有听从你的建议。第四，扁她一顿，然后走人（当你对她恨之入骨的时候） **************[/quote] 7 P. B% @# L. T' v* _6 n j2 i首先，我也有和楼主类似的经历。 " A! W a) J7 P i其次，我同意上面的说法。 再次，我认为，理性的选择真的很难！ ! b( `0 e' m) a, Y最后，无能的人总是当领导，看来这个现象还真是普遍哪！做人难，难做人，没有好的父母，是不是就注定了一辈子做下人哪！

hr_zhangyan

同意楼上的第四，在招聘过程中没有看清楚就让他进来，人力资源部的工作没有做到位

人力资源学会

这个问题好简单解决地！这样一个废物能够在你们公司里身居要职，说明关系硬或者有背景！面对废物领导，你可以采取以下几个方法：第一，充分与她沟通，得到她的信任，并随时随地的表示你会尊重她的决定（尤其在人多的情况下），随时维护她的权威；第二，让她了解到，你可以为她提供非常专业的建议并将功劳全部交给她；第三，让她了解到，你可以为她承担任何责任，除非她没有听从你的建议。第四，扁她一顿，然后走人（当你对她恨之入骨的时候）

uglybeauty

有也遭遇了这样的Leader,大小公司都一样，只能先忍，再跳了。[em13]

云淡风轻123

所在的公司规模多大,有无发展潜力,有的话,和老板谈,没有的话,不要耽误自己的大好前程.

liuwl258

这样的人能算人才，说明公司人才评价体系问题大大的，赶紧撤退吧，没前途的说！[em03]

vivisi

找出相关的证据，去和BOSS们说

李利琳

越级谈一下。

子平

做好自己份内工作.其它的置之不理,当你有能力往外跳时,请毫不犹豫做出选择