[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

且歌且行

今天跟几个HR聊天，感觉几乎每个招聘人员都会问及应聘者从上一家公司离职的原因。 然而真的有必要问应聘者离职原因吗？ 有人说，离职原因严格说属于个人隐私，我们这么堂而皇之打听个人稳私似有不妥之处； 有人说，问应聘者离职原因有助于我们甄别人才; 亦有人说未必有助于甄别人才，因为多数应聘人员基本都是提前编好了堂而皇之的理由，也就达不到了解应聘者真实离职原因的目的，所以多数时候也就你这么一问，对方那么一说，没有太大实际意义，偶尔有一个说真话的只怕我们也不一定相信。 请大家谈谈自己的看法和做法： （1）离职原因该不该问？ （2）问离职原因真有用吗？你是如何问的?又是怎么判断的？

报告连长

[quote]以下是引用dunelyn在2007-7-3 20:43:01的发言 问还是要问的,虽然答案不一定是你想要的,但你可以从对方的回答语气,神态及内容能判断出一些东西 **************[/quote] 赞！越是关键敏感的问题，越有机会观察应聘者的反映

dunelyn

问还是要问的,虽然答案不一定是你想要的,但你可以从对方的回答语气,神态及内容能判断出一些东西

报告连长

[quote]以下是引用wolferli在2007-6-9 11:36:41的发言 楼上的办法很好 我一般是针对对方说的理由，作进一步追问，顺便连压力测试一起做了 **************[/quote] 上面答得精彩，下面谈谈我得看法。 离职原因是肯定需要弄清楚的，问是一个途径，得到的信息可作为参考，关键面试官需要形成自己的判断，在下以为： 1、从应聘者走过的职业路径和寻求加入本公司的原因上可以判断出一二； 2、从他在过去工作中的表现（面试方法的问题，再谈）和困惑中可以判断离职原因；比如是因为现在做得好想换了，现在混不下去了想换，还是不想混了等等 3、薪酬和他近期的需求结构来判断；比如近期卖房，需要按揭，刚刚有了孩子等等外在压力和薪酬无法配比等等。 谢谢

瑶韵

我肯定会问,也要问,也能从中得到一些信息.当然也有一些信息是假的,这就靠自己甄别.

晓风冷月

问是应该问，但问题是能问到真实情况吗？

快乐老五

頂

zhangjin_1985

[quote]以下是引用redeyecathr在2007-6-6 19:27:52的发言 没必要问！干的好的不会跳槽，跳槽的总是和原来公司有点矛盾，必然的事情问什么啊？[em12] **************[/quote] [em17]

Sunny906

智子的方法不错，值得借鉴！

benjamin119

[quote]以下是引用智子在2007-6-7 9:39:00的发言 在下的个人观点： 招聘面试时，对应征者上家单位的离职原因，通常都会问及的。 其实，在问及时候，一般能猜到对方给出“答案”的几种可能。甚至，一般地，部分人员离职的原因是个公开的秘密，你知我知天知地知，如工资待遇，企业规模，人际关系等。 通常问及离职原因时，绝非想获得真正的客观的回答！笔者通常是这样询问的： 第一步，让其谈谈上家单位的优点和好处（实践证明，无一人不鼓吹上家单位的诸多吸引人的地方，除非此人是傻子，因为人的本性都是“往高处走”，否则会说明原来的工作一无是处）； 第二步，来个大转弯，“既然这么好的单位，为何你想要离开它？” 这样一来，已经摒弃了大众化的一致的“答案”。（正常人都清楚，说过好的方面就不能在同一个方面对同一个人又说其不好） 第三步，看能否从中找出“前后相左”的“破绽”，进行一一追根寻底。 在这个过程中，还可以通过一问一答来判断应试者的心理素质、以前的工作行为关系、抗压力、沟通能力等。 一旦应试者被你抓住一个破绽，对方即有些坐立不安，这个时候的回答、表情、肢体语言最能真实地表现其较真的一面。 **************[/quote] [em08][em08][em08]