[原创] 职场潜规则：报，还是不报？

乡下人

财务部小张面对184.5元的住宿费发票，一阵为难，想起了上周的事情。 当时在审核一份差旅费报销单据的时候，发现住宿费发票是224.6元，小张很奇怪：酒店的房价一般是整数，怎么会有0.6元呢？于是，她找到了酒店的电话，经多次沟通，拿到了费用明细表，原来是该员工小李把4.6元的电话费也开到了房费里面。虽然224.6元没有超标（公司规定，在北京、上海、广州三地，普通员工的住宿费标准是每天250元），但公司也规定，住宿费就是住宿费，是不能包括餐费、电话费等其他费用，电话费应该走员工个人通讯费。于是，小张电话通知该员工，4.6元的电话费这次不能报了。 没想到小李很是生气，认为自己并没有超标，小张是在鸡蛋里挑骨头，没有人性。当小张向她解释公司的政策时，她反而认为是公司的政策不合理，财务部门制定政策的人总是在拍领导的马屁，从不考虑员工的利益。为此，小张气得够呛。 * W- c" Y+ `, m1 z; b0 v . l. f. N, ^- m- F& D. b4 ~ 这张184.5元的票据如何处理： 1 |, E: S! l& ]9 j+ a ( n( Q# V) _0 t: o6 _$ w7 F5 V4 o 1.反正没有超标，睁一只眼闭一只眼就这么过去吧。并且这张票据是工会的，如果不报，得罪了工会，也不是什么好事。 9 r1 N1 `* `( t+ | N& C 2.要坚持原则，不能报。但如何做到让对方不生自己的气呢？

浪人1980

[em31]

SeanTsang

1、立即报告领导，说清楚状况 0 S' H3 m0 r9 @" ` x1 _% E/ v1 d2、和个人沟通，开票开整数的 3、和领导沟通，所有费用都放在250的限额中，由员工自己把握

中华万乙

从财务的立场不报 ! g! s* v9 D( `/ i9 g" J9 U但这样对公司并没有多大好处

电脑与生活

[em02]

电脑与生活

[em17]

卿蕾2006

不能报，做财务做重要的就是把公司关于一切与金钱有关的制度严格的执行下去。不然的话以后公司谁都那样，那规矩何存？最后领导追究的还是财务

零平

在标准范围内,电话费用项目不是什么大的问题,如果是商品部购物那性质就不一样了.视情况而定,不要卡的太死.

Anty-ma

小张坚持原则值得嘉奖，有利于培养员工正直的情操和正确的价值观（为什么肯德基比我们自己的辣子鸡更受大众的欢迎呢？他的作工是很严格和规范，而本土产的确实根据厨师的个人口味和主观烹制的，今天厨师心情不好，就在菜里多放一点盐，顾客就纳闷：怎么这次口味和上一次不一样，如此的口味只能让酒店走向转让、关门） 小李的行为在中国是一个很普遍而不正常的现象，为了几块钱而损失自己的职业形象，作为业务人员如此操作，难免让人联想其在客户和公司中渔利多少，挖公司墙脚的人怎么能在公司长期存留?小李只是一个代表，虽然我们不能彻底的消除这种现象，但是我们要有个目标－－使我们的工作规范化、简单化、程序化，久而久之，形成良好的文化，当你成为一名管理者时，你对下属的管理就会更加的容易，一日你成为老板也会对自己的资金流控制的更紧。 ! R ?2 I( I1 R) u0 d6 i% P3 }$ L小李报销不了说明自己已经走错一步，而现在还在生气，实在不是一个合格的职员所为，痛惜！人才少了一个，人裁多了一个。

dj_emmet

[em01]