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标题: 注册国际人力资源师相关介绍 [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-28 12:44
标题: 注册国际人力资源师相关介绍

注册国际人力资源师认证

一、项目简介

　　注册国际人力资源师职业资格认证项目是针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验而研发的认证考试系统。注册国际人力资源师管理办公室负责注册国际人力资源师职业资格认证项目的教学、考试、研究、推广。注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师证书》（助理、中级、高级），证书颁发机构为国际人力资源管理协会，由注册国际人力资源师管理办公室验印，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。

二.报名要求 　　

1、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。

2、注册国际人力资源师：（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）

   a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；

   b.本科及以上学历（含同等学历）,在校本科大学生三年级以上；

   c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。

3．注册高级国际人力资源师报名要求:（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）

   a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；

   b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；

   c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；

   d.有10年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。

三、报名收费

　  1、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份(一份存档，一份交学员单位存档)详细填写并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印件各两份，两寸免冠彩色照片4张。　
　
2、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计980元.申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币3380元。申请《注册高级国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-11 21:16 编辑

作者: xuansong2005 时间: 2007-6-28 12:46
标题: RE:注册国际人力资源师相关介绍
注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书。

自2003年8月正式推广以来，注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员一万多人次，并以每月近千人的速度递增。两年来，已培养注册人力资源管理师5000余人，注册高级人力资源管理师200余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。

注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。

注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员国内外著名的人力资源专家共50人组成。

注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

经过两年的努力，注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标准。

注册人力资源管理师职业资格认证项目已得到业内外的广泛认可。《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过报道。

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-11 21:18 编辑

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