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[原创] 内衣颜色与忠诚无关

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-2 11:24:00 |只看该作者 |正序浏览

[I][B][color=#A52A2A]更多HR工作交流，欢迎登录我的博客：[/color][/B][/I][URL=http://51peixun.blog.sohu.com]http://51peixun.blog.sohu.com[/URL] 网上看到一片文章《女生应聘被问及内衣颜色》（文章出处：ttp://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=128554），说一个招聘单位为了考察应聘者的忠诚度而问应聘者穿什么颜色的内衣，具体内容大家可以点击上面的链接看看。我觉得很有趣，早就想写一篇关于面试的文章了，今天总算找到机会了。想想自己刚接触招聘的时候，会有一种高高在上的感觉。偶尔还会假装内行的“指点”应聘者改如何如何规划自己的职业生涯。面试出的问题也是千奇百怪，没有章法。甚至认为把应聘者搞的晕头转向才算自己有本领。后来逐渐明白，面试也是讲科学的，所问的问题都要围绕者岗位要求来获取应聘者具备的条件，从而评估岗位要求和应聘者的匹配度。记得自己最可笑的一次，是让应聘办公室文员的几位大学生在一起讨论赵本山的《卖拐》，最后还煞有介事的给他们总结，现在想想实在可笑。人在职场或许会有很多次面试的机会，尤其是现在人才流动这么大，很多人甚至一天要参加多次面试，见形形色色的面试官。面对渴望得到工作机会的应聘者，很多面试官就开始自我感觉良好——咄咄逼人，不顾形象，甚至提出了诸如“你今天穿什么内衣颜色”的“越轨”问题。记得有一次我在一个城市面试，我和一位负责这个城市的大区经理一同参加，面试的过程中，这位大区经理竟然若无旁人的拿出了香烟点上了，当时对面坐的是还是一位女孩子，我立刻感到了非常尴尬。面试结束后，我非常严肃的提醒这位经理，以后面试绝对不能抽烟。我想他之所以这么做，可能是觉得要在“准下属”面前制造一点威信吧。但是这样树立起来的威信却是以损害公司形象为代价的。还听说过一位同行讲过，他面试的时候都是斜靠在沙发里面，反正是没个坐像，我问他为什么要这么做，美其名曰：压力面试。我一向对于自己的职业形象要求比较高，尤其在面试、授课的时候，基本都是正装，即使是在炎热的夏天，起码也会穿长袖衬衫。之所以这么要求自己，所以因为我觉得作为面试官，传递的是企业形象，不能太随意，但是也不能让应聘者感觉过分的严肃，感觉企业太保守。其实面试官是应聘者直观了解企业的第一风景线，面试官的形象不仅代表了自己，更重要了是向应聘者传递了公司形象。HR部门在安排面试的时候，一定要对面试官先提出明确的要求，一般我都是要求公司参与面试的用人部门经理在面试前注意以下事项： 1、服装：尽量是正装，夏季可着清凉夏装，但是不能过于花哨； 2、面试官至少要并应聘职位高一级别，或者是资深员工，对公司的情况及岗位要求十分了解； 3、面试前要与HR深入沟通简历情况或者初试结果，避免重复提问； 4、充分尊重面试者，明确面试流程及提问时间； 5、只要参加面试，无论录用与否，都要有明确反馈。面试其实是应聘者和企业的相互了解的过程，应该是建立在平等对话的基础上。面试官对自己企业的自信不能转化为对应聘者的“高高在上”，更不能问“你今天穿什么内衣颜色”这样白痴的问题。即使面试者真得告诉他了，我今天穿了红色的内裤，那就证明她是诚实的么？一个连自己隐私都出卖的人，怎么去保守公司的"隐私"呢？ [I][B][color=#A52A2A]更多HR工作交流，欢迎登录我的博客：[/color][/B][/I][URL=http://51peixun.blog.sohu.com]http://51peixun.blog.sohu.com[/URL][EDIT]用户“hotice21”于2007-7-4 15:28:15编辑过此帖。[/EDIT]