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如何避免加班工资纠纷

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发表于 2007-7-4 14:10:00 |只看该作者 |正序浏览
本厂保安为三班倒,固定工资为1200元/月(厂方原意是周六\周日加班费已计入了1200元之中).现公司要辞退一个保安,但他提出厂方未给周六\周日加班费,要求厂方补齐,否则要申请劳动仲裁. 由于事先未进行相关培训,如果真去仲裁,厂方事后说1200元工资中,包含周六\周日加班费,是否可行? 为避免此类纠纷,可否将职员类的工资,分解成基本工资+周六\周日加班津贴+奖金三大块,而平时加班工资,则以基本工资/20.82/8为计算基数? [em04]

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发表于 2011-9-6 04:45:35 |只看该作者
工资和加班是不能混淆的,没有法律依据
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发表于 2007-7-29 12:24:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

如果此事发生在深圳,劳动仲裁结果一定是公司败,另补他加班费!
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发表于 2007-7-29 12:24:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

如果此事发生在深圳,劳动仲裁结果一定是公司败,另补他加班费!
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发表于 2007-7-20 10:04:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

如果是综合记时的必须到劳动部门备案,否则一旦仲裁是不于认定的.
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发表于 2007-7-17 17:25:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

调整结构了,要不很难说的!如果真的申请仲裁,估计只能赔钱了!
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发表于 2007-7-17 13:14:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

三班倒的是综合工时吧,没有固定休息日,全月不超过167小时就行吧
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发表于 2007-7-16 11:15:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何避免加班工资纠纷

什么公司,这么不人性,早晚倒闭 ---------------- 呵,如果你在广东的制造业呆过,就会发现:原来用工不合法的现象是如此的普遍!
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发表于 2007-7-15 20:45:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

[em01][em01][em01]这样的岗位都有问题啊....
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发表于 2007-7-15 09:00:00 |只看该作者

RE:如何避免加班工资纠纷

什么公司,这么不人性,早晚倒闭
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