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如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-12 09:17:00 |只看该作者 |正序浏览

我们是一家500人左右的公司，由于历史原因，员工的工资一直是由财务部制作，发放，这样合理吗？这样会对人力资源部部的管理过程中带来什么样不好的后果呢？

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lilacfirst

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书童

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8楼

发表于 2007-7-19 15:47:00 |只看该作者

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

人力资源不管薪酬，后果就是你管理人力资源其他模块时，你会感到很困难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flingfish

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秀才

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7楼

发表于 2007-7-19 10:28:00 |只看该作者

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

你可以去了解人力资源的成本阿。我不相信财务对你还是保密的吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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虎斑贝

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解元

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6楼

发表于 2007-7-18 11:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

[em17]

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快乐老五

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举人

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5楼

发表于 2007-7-14 09:14:00 |只看该作者

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

執行是小事；政策是大事！

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虎斑贝

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解元

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地板

发表于 2007-7-13 12:41:00 |只看该作者 |楼主

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

可是由于薪酬保密的原因给本就不能知道人力在工资在这方面的成本

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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独自徘徊

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秀才

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板凳

发表于 2007-7-12 16:46:00 |只看该作者

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

我所在的公司也是因为历史原因,员工的工资由财务部门做.可是薪酬的方案等相关政策和文件还是由我出. 所以我也懒得去和财务部的"争"这个,既然老总想让财务做,那就做呗. [em07]

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笑书

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沙发

发表于 2007-7-12 10:59:00 |只看该作者

RE:如果人力资源部不管理薪酬会带来什么样的后果

后果就是，财务部的职能人事化。如果把薪酬管理看作一个流程，以薪酬战略为起点，以薪酬发放到员工手里为终点的话，人事和财务在这项业务上一定会有工作接口的，不同的是，这个接口往流程上游移，还是往流程下游移。

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