这个公司能不能去？请大家帮忙支招？

xldhp

最近我一朋友找工作，获得录用意向，公司情况是这样的： 职位：综合管理部经理（含人力，行政，后勤，法务，另外可能还有商务工作）工作量比较大。 公司情况：200多人，在昌平郊区有厂房和办公房。还工人居多，服装行业的生产销售商，成立8年了，在行业里位居前列。但是管理基础比较薄弱，以前基本没有正式的hr来做专业的工作，一个办公室主任，工作只有还停留在行政事务工作，重大hr工作基本都是高层来做，但是监督和执行不力。企业处于管理发展瓶颈期，相应地也制约了企业地利润实现和市场扩大。 待遇：4.5－5k/月，但是每周六天工作，没有额外加班费和补贴。上社保。 人员配备：只有一个兵（助理） 请大家分析一下，这种情况公司能不能去？有什么机会和困难？了解这个行业的朋友请给点行业信息吧？比如这个行业的待遇和潜规则什么的？多谢了！[EDIT]用户“xldhp”于2007-7-12 18:52:10编辑过此帖。[/EDIT]

想南

本人同意楼上的说法。HR非常需要经验的积累，好单位多的，好机会看你是不是能抓住。

山中

很简单，你朋友的自身条件和需求决定他是否应该入职。

芃芃

应该看你的职业生涯是怎么规划的，这样的岗位设置，能锻炼你的协调、沟通能力，因为你面对的部门较多，工作的主要内容都是事务性的，很琐碎，很繁杂，在这种情况下，你很难把人力资源工作做专、做细，一般不能增长你的专业技能。

春江花月明

你朋友自身的条件如何呢？这个问题必须结合你朋友自身情况来考虑啊。

tuchangwei858

一看老板二看他个人... 没有没前途的行业....

吃饱等饿

在与老总面谈时主要看老总对企业的前景期望的描述.

风一样的女子

1。不要指望8年的管理薄弱会因为你的降临就突然改变，能改变一点就不错了 2。看自己的职业定位，如果这个工作能够补上自己欠缺的那一块，（如hr的综合能力），那么就去，如果不能，建议就放弃不要去

花鱼

要看老板是怎样的人，最好是能与老板谈一下，考察一下他，再作决定。

绿茶薯片

这样的公司管理权集中在一个两个人手上，你会成为他们的日常性工作的工具