关于劳动关系和解除关系证明

ethogeist

一个朋友在原单位工作了一年多,没有调转档案关系,保险也没有统一上而是单位说支付一定的现金代替(和工资一同发放没有什么特别证明)，而他自己也没有上,从单位讲这算不算法律意义上的给员工上保险,他和原单位算不算有正式的劳动关系? 还是取决于有无劳动合同？另外他从原单位出来后在找新工作,有人说要开什么解除劳动关系证明因为新单位可能会要,他想知道他这种情况是否还用开具？如果开具不方便可否用失业证明代替(他离开有一段时间了)?附带问一下在这方面国有事业单位和企业单位规定有区别吗?谢谢

琴韵心晴

同意木鱼声声的观点

weijy

1、事实劳动关系和社会保险同意楼上几位的意见； 2、不知道楼主指的失业证明是什么？按现行政策，只有档案退回街道，才能视为严格意义上的失业。从工作变更角度讲，直接向企业要解除劳动合同证明就可以了； ' ?# C) V2 |0 K) X W% w. c3、能否适用事业单位的政策，主要看单位跟个人建立的是什么关系。从楼主介绍来判断，应该就是劳动关系。

木鱼声声

1.现金补贴不能代替社会保险，可要求原公司补回； 2.已存在事实性劳动关系，不在于有没劳动合同，重要的是他要拿出在该公司上班的证据，如工资条/考勤记录等； 3.解除劳动关系证明是企业为了避免劳动纠纷的一种手段，如果失业证明有劳动部门鉴证，可以作为解除劳动关系证明，得看各公司的具体要求； 4.在这方面，各性质的企业要求是一样的。

快乐老五

[em01]

麦冬1

同意楼上　的

xiaoliuguaiguai

已经构成事实劳动关系，可要求原单位补缴在职期间的社会保险，离职证明主要是看新单位的具体要求，一般情况下，失业证明是不能代替离职证明的。

HR入门

如果有工资条等证据,就可以要求其上社会保险,或到劳动部门举报.