论坛专题：劳动合同法是洪水猛兽？

论坛管理员

[center][img]http://www.chinahrd.net/img/bbs/070716/1.jpg[/img][/center] , `" x% z- m; l- o5 T- s& G% A 编者按：[B]争议多年的劳动合同法终于尘埃落定，本次劳动合同法的制定经历多个版本，历时4年多终于有了最后结果。[/B] 6 T: [; T# p5 Q5 b$ p) y8 d( c + J( P7 S& M# z$ g 《劳动合同法》第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,[color=#0000FF]保护劳动者的合法权益[/color]，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 0 C, a t" j0 U. | 0 \0 L; D2 q2 R1 _& O& Y[color=#0000FF] 从劳动合同法的立法宗旨来看，保护劳动者的合法权益被明确写进了法条，意味着立法者认识到保护劳动者合法权益将是构建和谐稳定劳动关系的基础，必须要加大力度保护。 - }, M/ n( E, n% P4 o# I 很多企业经营者和HR在看到劳动合同法最终版本时，心情异常沉重。在目前法制不健全，税负繁重的条件下，劳动合同法的出台，束缚了企业的用人自主权，加重了企业的经济负担，必定会给企业带来更大的经营困境。很多人大呼：劳动合同的出台犹如洪水猛兽，劳动合同法明显向劳动者的利益倾斜，设置了很多不利于企业经营和发展的障碍，新劳动合同法的实施必将导致大批企业经营更加困难甚至破产。 然而，更多的业内专家却有不同的看法。有关专家认为：劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。 ( Q, v- P- E6 Z 劳动合同法专家认为，劳动合同法只是规范劳动关系。如果企业在操作过程中一直非常规法的话，这部法律并不会为企业带来很大的问题。而那些一直不规法的企业，确实会面临很大的挑战！[/color] 6 R8 ?! E( a. y 作为HR的我们，面对这样一部法律出台，是什么样的心情呢？你认为劳动合同法的出台是洪水猛兽吗？请选择相应位置排好队，并说明相应的理由！ [B][color=#FF00FF] 左边： 是洪水猛兽！ 理由？[/color][/B][em30][em30] [em30][em30][B][color=#FF00FF]右边：不是洪水猛兽！ 理由？ [/color][/B] ( C: T# v1 C7 _1 z& h. A 5 }2 @- \! _" S; i 站中间的那位，说你呢，看帖不回帖的那位！连个主见都没，必将会被清理出HR的队伍，呵呵 ：）[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-16 21:52:49编辑过此帖。[/EDIT]

鱼虾蟹

我也是站中间! " A0 j4 ~5 U n/ R; I+ V3 _不要说现在的<劳动合同法>,就说原来的<劳动法>有多少企业是严格执行的? 其实,新的法规多严格不可怕,最可怕的是执行的,有的企业履行有的企业不履行,这样最后的结果就是把听话的企业搞死,把违法的企业搞大,最终搞死的还是被"保护"的劳动者! 所以,<劳动合同法>怎么样,最终还是要看普法及执法的情况,如果不能严格执行,靠下个文,我估计后果堪虑...

海天一帆

法律是要逐步完善的，先别为企业喊冤,上有政策,下有对策。老板治人的招数多着呢！

zhuangjialing

这部新的劳动合同法，在第一条中就开宗明义地指出要保护劳动的权益，从保护劳动者，尤其是中低层的劳动者来说，迈出了实质性的一步。 有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，劳动合同法的贯彻执行是一个系统工程，缺少和轻视哪一个环节，劳动合同都可能成为一种摆设，甚至频频被企业突破禁区，法不责众的中国特色文化会使劳动合同法的贯彻实施落在空气里。 但不管怎么说，不可否认这部法的宗旨的先进性。本人作为一名多年HR工作者，可能要根据劳动合同法对自己的工作重新进行思考和定位，一句话，员工好了企业才能好，员工不好只追求企业的利益，这样的企业也长久不了。

我是牛人

我站右边，如果公司都能按照劳动法来经营，又何必再来一个劳动合同法呢？正因为部分老板心太黑，只好出台一部法律来治治了

zhm1027

法规是规范的，问题在于执行。民不告、官不纠！多年的习惯，能不能改变现在的用工制度中的毛病，关键是监督惩罚机制的建立和执行。靠HR不能改变现在的现象，如果老板要灵活用工，HR还得找合同法的边缘，谁能独立于世！ 0 {3 q; m# Z& _ 我站中间，让斑竹说吧！ 我同意这个说法,我也站中间![em07]

shh

国有企业在劳动用工上本来就是处于弱势，想要的人因为待遇太低不愿意来，用不上的人由于要考虑社会责任不能解除合同，自己培养的人本来还可以用劳动合同的期限限制他们过早的流失。现在好了，有了新的劳动合同法，企业与员工的劳动合同的期限成了企业义务、员工的权利，员工想在企业工作你就得继续与他签订合同，他想走时随时就可以走，企业完全处于一种被动的局面。企业可以通过人文关怀和提高待遇来留住需要的人才，但在目前国有企业背负着承重的社会负担的条件下，只能成为外企培养人才的摇篮。

华涛

企业经营将更加困难，按此法规范劳动合同，相当多的人能签到无固定期限合同，企业岂不是没有了用工自主权。 特别是服务业，行业特点需要年轻服务员，都签了无固定期限合同，企业对变成大婶、大妈的人怎没安排。

华涛

企业经营将更加困难，按此法规范劳动合同，相当多的人能签到无固定期限合同，企业岂不是没有了用工自主权。 特别是服务业，行业特点需要年轻服务员，都签了无固定期限合同，企业对变成大婶、大妈的人怎没安排。

天外客人