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[原创] 癌症员工处理

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wukelan    

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发表于 2007-7-18 14:52:00 |只看该作者 |正序浏览
案例:A员工与B公司签订了一年劳动合同,期限为2006年4月1日至2007年3月31日。A员工由于患有癌症,于2007年3月20日开始连续向公司请病假。 6 ?" G. u$ w/ Z1 ]" a1 h[B]请问:依据法律法规,公司应该如何处理最为妥当?[/B][EDIT]用户“wukelan”于2007-7-18 15:02:06编辑过此帖。[/EDIT]
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-8-29 18:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479号】执行,有条文内容的
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发表于 2007-8-27 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

依照法律,走医疗期 5 k* R+ V" f+ B# z4 K" T+ u但是企业在处理这样的职工时,应该更加人性化一点
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发表于 2007-8-27 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

依照法律,走医疗期 5 ~: N! ^) `) ^- d- O7 L8 N5 m" `但是企业在处理这样的职工时,应该更加人性化一点
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发表于 2007-8-21 22:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

医疗期为3-6个月,病假期间的医疗待遇不低于当地最低工资标准的80%
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tinag    

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发表于 2007-8-18 14:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

按医疗期处理
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罗云海    

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发表于 2007-8-15 15:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

相关法规有规定 按规定办
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fg0929    

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发表于 2007-8-9 15:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

上海市规定：在规定的医疗期内，享受病假待遇，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，可以提前30日书面通知解除劳动合同。并按规定给予补偿，还需支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。
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天津龙华    

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发表于 2007-8-1 10:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

得了绝症,已经很不幸了!在人生最难时期,最需要得到社会家庭各方的关爱,一个企业如何对待一个患绝症的员工,体现了该企业的人性文化.
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一妮    

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发表于 2007-7-26 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 癌症员工处理

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