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我该怎么办？？

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Rex 田    

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楼主
发表于 2007-7-25 13:56:00 |只看该作者 |正序浏览
最近由于物价飞涨，我们公司也要开始涨公司，但是现在固定的钱里我可以做出两种上调方式： 一种，增加底薪。如果增加底薪则受益的会是员工，他们一个月请假还可以拿到高额的底薪，但是这样会造成员工懒惰、没有积极性，因为奖金就那么一点。 另外一种，增加奖金。但是要是增加奖金的话受益的将是老板，老板可以节约出一笔没有全勤员工的钱出来，但是如果有员工请假一个月就只能拿到目前的底薪，因为没有上调。 谁能告诉我是帮助员工还是帮助老板？或者说谁有更好的两全其美的解决办法。
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Rex 田    

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14楼
发表于 2007-7-30 11:12:00 |只看该作者 |楼主

感谢

感谢各位，终于不用我开口了，老总自己定了，选择是每样加点，感谢各位！
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fengbupa    

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13楼
发表于 2007-7-30 09:54:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

我认为：HR 本身也是打工者，立场一定是站在老板这边的，否则只有辞职！！综合考虑，应该是奖金多点好，t体现多劳多得的原则。[em35]
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黎娃娃    

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12楼
发表于 2007-7-28 21:33:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

恩！赞成两方面都应该考虑！
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daisy456789    

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11楼
发表于 2007-7-27 16:56:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

考虑一下津贴＼福利方面，ＨＲ要站在双方考虑，
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小花雨    

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10楼
发表于 2007-7-27 13:20:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

两者结合一下比较好.这样可以双方都照顾到了[em01]
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独自徘徊    

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9楼
发表于 2007-7-27 13:12:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

增加奖金比较好,更有激励作用.
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wolferli    

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8楼
发表于 2007-7-27 12:10:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

当然是加奖金，加薪的同时还能提高员工出勤率，不是很好么？
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^ǒ^眞愛^ǒ^ 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2007-7-27 08:32:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

HR 应该是站在公司和职工双方的立场 保证员工的利益和公司的正常运行 所以我认为 如果涨的话 还是俩方面各涨一些 这样就会比较稳妥点
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快乐老五    

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发表于 2007-7-26 18:36:00 |只看该作者

RE:我该怎么办？？

HR本來站在勞資立場，但要促進公司業績提升，讓政策有激勵性
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