有奖讨论：网络招聘，是否已经出现价格泡沫？

论坛管理员

今天看到会员howhat的“网络招聘的价格泡沫”，让我们开始关注起网络招聘——这个新兴但已经快要成为主流的招聘渠道的价格问题。 刚才，特意翻了一下各招聘网站的服务合同。其内容大致类似，服务价格基本上在每月400—600之间，一般情况下包括20个岗位的发布以及几十份简历的下载。如果有特殊需求，比如banner、flash广告等，其价格将翻倍增加。 对于很多HR来说，网络招聘已经是中低端人才招聘的主要渠道之一。那么，相对于传统的人才市场、报纸招聘等形式，网络招聘的服务是否能让您满意？网络招聘是否出现了价格泡沫了呢？ 注： 1、从今天开始，论坛每两周会推出一个PK话题，供大家讨论。 2、我们将从每期参与讨论的会员中挑选1到2位观点新颖、论据充足、论证清晰的会员赠送《管理@人》杂志。 3、建议会员完善注册信息，以便于我们给您送礼。 [B]加注： 由于是第一期讨论，我们决定向8月11日前参与了这次讨论的每位会员赠送100点积分，以资鼓励[/B][em07] 以下会员在活动期内积极参与了我们的讨论： 潇湘老人 我爱么么茶 智子 摇曳的风 宇一子衿 winflag 无限风光 chaoxueqin llhhz mrmayou hotess 林白 每人获得100积分，感谢大家的积极参与! 另外，潇湘老人、我爱么么茶、智子因为精彩的发言，还将获得我们最新一期的《管理@人》杂志。我们的工作人员周一会联系三位确认邮寄地址（建议大家更新自己的注册信息）。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-28 9:42:55编辑过此帖。[/EDIT]

tongran

我所在的公司历次招聘都是通过网络招聘完成的，效果还不错，单就我本人来讲，在求职期间我也比较倾向于在网上搜索相关职位信息，一则可以节省时间，比较方便；二则，参加过几次传统的人才市场招聘，效果都很一般。当然，也许表面上用人单位和求职者对网络招聘的青睐助长了所谓的“价格泡沫”，但我们不能因为吃鱼麻烦就不再吃鱼，从根本上讲，要解决这一问题，靠的应该是一种严格的制约机制，这也许需要借助于法规和制度的力量……[EDIT]用户“tongran”于2008-1-17 10:16:33编辑过此帖。[/EDIT]

韩东东

[em11] 笔者现在在本公司做的就是网络招聘，可以简单的说，垃圾的东西太多，有个很猛的哥们，我发了6个不同类型的职位，这哥们全部投了一遍，不能说他不是全材..[em17]牛人...[EDIT]用户“韩东东”于2008-1-16 16:01:21编辑过此帖。[/EDIT]

cindy静

很多无效简历，浪费时间！

◇﹏尐龍℡

说不准

孔亮葵

现在是天天都在招聘，但是天天都看不到几个合适的人。在网络上招聘连找个有一两年工作经验的技术人员都不好找。地方性的就更加难了，全国性的，几个大的招聘网站还能收到几份相对满意的，地方的连几个月都收不到几份合适的简历，更别说招到合适的人了

liden

我公司正在筹建当中,这段时间经常浏览各大网络招聘,其中发现,原先网络招聘资源非常充足,而现在则是一日不如一日,非常缺乏有效的资源,即使寻到也是差强人意,不知是现在企业用人要求过高,还是网络也开始出现一种停滞现象.

雪候鸟5885

我同意静心yan的意见，是啊，今年简历量少多了，而且大都不合适，太烦人了。即使自己搜索遍搜也搜不到几个合适公司要求的。怎么回事啊。

elsaluan

也许是IT行业的原因，我比较喜欢网络招聘，我觉得51job，中华英才网不错！

bj-hr

价格高了，简历少了，效果差了，但是还不得不用！