经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

晴空霹雳

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，此案例也是本人在中人网上看到，觉得对从事hr的作用好大，特意放到此处，供大家讨论！能够算出正确补偿金的,想必你一定是个优秀的hr!稍后会公布答案！ 案例：小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。 　　问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ [[color=#FF1493]答：[/color]固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。 3 G, O0 x( y# t3 S/ M& v ) K# n) n0 ]$ r: S; a& S问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ [color=#FF1493]答：[/color]公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定[color=#FF00FF]支付赔偿金。[/color]所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。 / P* x- J s' C D/ A注意哟，经济补偿金和经济赔偿金是不一样的概念哟！劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。 4 f& P% U+ c4 q% @您答对了吗？[EDIT]用户“晴空霹雳”于2007-8-13 0:43:45编辑过此帖。[/EDIT]

lixiaoxv

有关于代通知金这个有没有相关法规呢?解除劳动合同要提前30天通知.

木鱼声声

看过版主的回复，受益非浅，谢谢！

木鱼声声

看过版主的回复，受益非浅，谢谢！

恋中人

问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ % u7 r, C3 a+ S4 I* Y答：按照新的劳动合同法，2008年6月30日合同期满，若公司提出不在续约，则公司只需要支付1个月的经济；若员工提出不续约，公司无需支付赔偿金。 / j' N8 P; `( @1 V$ G: ~问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ + R6 w" N' D( W- P4 w T T答：这种情况仍适用于原来的劳动法规定，公司需支付八个月的经济补偿金，同时，若在2008年4月30日前通知小王将在2008年5月30日解除合同，则只需支付8个月补偿金即可；若在2008年5月30日当天通知小王，并告知小王当天就解除劳动合同，公司还需要支付一个月的代通知金。[/color][em07]

rowan_lei

都是一头雾水.

静怡的爸

当然如果公司不提前一个月通知的话，还须支付劳动者一个月工资，但这不是经济补偿金的概念了。

静怡的爸

所以正确答案应该是： - Y+ @) }$ Z7 d5 W% _1、合同到期无须支付经济补偿金。 % H) B N) ?! f+ h4 e2、如按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，则须支付8.5个月平均工资的经济补偿金。 3、如按照第八十七条规定强行解除劳动合同，则须支付双倍。当然支付双倍只须支付08年1月1日后的0.5*2=1个月，全额为9个月平均工资的经济补偿金。

静怡的爸

各位，有仔细看过新的劳动合同法的吗，现在的HR们啊！！！ % c1 R3 O z2 u, q9 k( y- ]* B第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ; ]" S) o# j- ^* m（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； . }) S+ H! w2 x" q7 P3 X 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； / h* a. L% K |1 g　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3 W" h* c8 m% f$ S1 }　　（四）用人单位被依法宣告破产的； . T0 Q h& m4 O% ]8 F$ J2 }' C. h　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； " ~! e# d+ e2 f2 p2 w. C　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 （劳动合同期满是四十四条第一款，不列入支付经济补偿范围)

简单E61

同意dym腊子梅的观点！