- 最后登录
- 2008-5-28
- 注册时间
- 2007-6-20
- 威望
- 0
- 金钱
- 139
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 141
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 16
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2007-6-20
- 最后登录
- 2008-5-28
- 积分
- 141
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 16
|
1、向不同的培训机构索要相关信息(包括课程、机构简介、收费等);/ _3 ~' R/ i& ?$ E+ d- }& h
2、考察培训机构的信誉;
8 Y; D3 ~% R) c+ s# c) v6 O) T2 p& j3、培训教材----查阅该机构的资料来源、版本及需要的语言水平;- F. _+ P! F: i7 i! F+ p0 {5 ~
4、考察该培训公司的课程开发能力;
7 I6 M8 c: P# k. e/ F5、考察是否有专职讲师;% Y2 x; N& t4 f( M
6、了解培训师的情况;9 x1 ^+ _" B( f& a# p& t# g
7、如是内训,培训机构应先在企业内进行翔实的培训需求调查,针对培训需求的分析和企业对培训的预算,制订出详细的培训计划;5 Y$ x' }1 d- Q
8、课程确定后,要看培训师的演示文本是否有针对性,是否只有一两页纸; _, }" G$ {1 z, S/ f) p/ I. {0 |
9、了解培训结束后是否能提供评估和跟踪服务。[EDIT]用户“gec”于2007-8-4 15:15:01编辑过此帖。[/EDIT] |
|