[原创] 80后的我们，需要什么样的管理方式？

liuwl258

最近这段时间，中人网上开始了80后管理的热点系列，看过之后，有很多感受。 有某位高人说，要管好80后的我们，换位思考是个好办法。在此，发起本帖，希望各位80后的“新秀们”，热烈发言，让我们自己告诉他们，我们需要什么样的管理方式。 , L7 w* K/ h1 \1 C, v$ } [em10]

liuwl258

从我自己的角度，解读我们这一代人，我觉得以下几点是非常客观的： 3 p! q7 z( E+ R1 m 1.我们需要充分的尊重。从小到大，大人们给我们做出了太多的决定，使得我们比任何一代人更加叛逆，渴望独立自主。因此，别人的尊重，懂得让我们自己做主，这是第一点。 8 U' w3 [4 Z _& g 2.拒绝办公室政治。我们这一代人，从小到大，基本上都是经历几十年的寒窗苦读直接进入了社会。所以，我们对于政治，是弱智的种类。我们也不喜欢政治，不原因政治成为我们发展的绊脚石。因此，拒绝办公室政治，是我们不二的选择。 # f) k2 [+ M4 j4 |" B# N+ f6 Q6 l 3.财富观念的转变。80之前，积累财富的主要手段，是储蓄，而到了我们这个年代，唯有懂得投资，才能支付我们高昂的生活支出，发展支出。在我们的心中，每个人都有一个老板梦。所以，我们会为公司考虑，但是站在老板立场上，用我们的财富理念支持的考虑方式。 4.我们不是一个人在战斗。在各种文章中，总是说我们这一代人，太个人主义。事实上，我们也热爱团队，当然，更希望成为一个团队中的KEY-MAN。我们想要的是，不是团队中的螺丝钉。

论坛管理员

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白杨乐海

我们成长的时代决定了我们这代人的个性，但我觉得时代塑造了我们很多前人没有的个性。 t/ N4 A$ g: @$ R# \ 强烈的竞争意识，对财富的认识，对个性自由的追求。 / H0 O6 o" G* } 我觉得工作中，大家可能更需要被尊重，当然首先是我们尊重别人，尊重自己。职场前辈在管理的时候，可能更多的需要“曲线调教”。 ! p, B8 ~, \4 m; X 拥有强烈的竞争意识的我们，不愿意让自己落后，所以激励的一个很好的方式就是竞赛，团队的竞赛，个人的你我争锋。 8 Q0 I0 Q, g/ u/ J7 g% w针对错误，针对工作中的错误，可能我们更喜欢教练式的方式去改进。

liuwl258

楼上的说的很对。 我就感觉，自己喜欢直来直去的沟通，不喜欢拐了十个八个弯的办公室政治。 就那么一点事，三句话就明白的，真不明白，许多人往往喜欢绕上半个地球干吗。

rowan_lei

83以前的都还可以与70末的有共同语言，83以后的新新人类实在让人头疼.

冰儿華

同意楼上的说法,但也不能全怪这些新新人类,因为他们也是社会这样的环境所趋,所以还是我们公司的企业文化怎样影响他们.

liuwl258

偶就是83之前的，可是，感觉跟很多领导真的有代沟，但是偏偏跟一些50多的老人，挺有忘年交情的。感觉他们都跟爷爷一样慈祥，通情达理。 , ?$ @* q# y' J, n# h( j呵呵，其实，我感觉我们这个年代的人，有时真需要无为而治[em01]