求专家解答新劳动合同法的一个问题

turnback

本人在一外资企业工作了10年,劳动合同每年一签.2008-1-1后,公司是与我签无固定期限合同,还是签固定期限的合同?如果我在08年1月1日前或后被公司辞退,补偿金分别如何算?请哪位专家解答一下.多谢![EDIT]用户“turnback”于2007-8-11 14:17:20编辑过此帖。[/EDIT]

红橙瓶子

第一个，同意楼上大部分朋友的观点，应该签无固定期，虽然新法是自2008年1月1日起施行，但之前连续工作10年是事实，但“两次固定转无固定”另当别论。 : v2 c( ]3 }& H5 U/ l第二个，如果是你的合同到期公司决定不与你续签，自2008年1月1日起至你合同到期日按劳动合同法规定支付相应补偿金，如果2008年1月1日之后解除合同，情况就不叫复杂，目前比较倾向于2008年1月1日之后按新法办，之前按当地当时规定办，但不确定，建议等立法解释看看。

52sunco

[quote]以下是引用Apowere在2007-8-19 11:50:14的发言 , _. x; `3 r" C+ O. }+ O- q' E5 C1、在你合同到期的最后一天，装病请假。 2、第二天回公司后提出签订无固定期限合同。 **************[/quote] 1 i+ X. Z# W5 O大多数公司都有“续签意向提前达成”的制度/合同条款，一般会在到期前一个月书面征询员工是否续签。 当然，理论上员工仍可以通过泡病号、避而不见、扭伤右手等方式，暂时隐藏到期续签“无期合同”的意图。不过...躲一个月的时间似乎有点难度，即便见不到人也可以通过EMS到前一份合同上留的通讯地址视同送达，逾期会按照“双方未达成续签意向”而自然终止。

52sunco

首先，满了10年，08年元旦后再续签时应签无固定期限合同。 其次，楼主所说的情况，企业应该不会“辞退”，应该会采用“合同到期终止”。前者赔付明显高于后者，在一年一签的情况下，选择辞退的一般脑袋被门夹过（除非是超级人性化的有钱企业） 5 m0 Z+ m A' y1 |7 r3 J“辞退”＝企业单方提前解除劳动合同，赔偿标准是<08年元旦前：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，按一年算。最高不超过12个月”>、 <08年起：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地平均工资3倍的，按平均工资3倍支付，不超过12个月> 1 S: p! O6 ^: n e+ N2 |# M% h $ X2 Y7 Q$ j4 a$ e2 T9 {% n$ Q“终止”＝合同自然到期、双方未达成续签、劳动合同关系终止。 在08年之前（企业方）终止的，除少数省市（举例：天津市05年9月实施的法规中规定，企业不续签导致终止的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（颁布前的也认可），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过6个月）外，是得不到经济补偿的。 ) C; N6 O! L3 f1 u9 @- {: B8 Y08年之后，赔偿标准＝“辞退”，但工作年限从08年元旦开始计算（除非所在省市08年前有相关的补偿规定，有规定的话按照原规定补偿08年元旦前的工作年限）

潇潇凤珥

以前算 合同期满补偿自08.1.1起算

yaya毛豆芽

这个十年以后可以要求签无固定期的合同 10是从2008算起呢还是2008之前的也算呢

cjvc

1、除非你明确提出签固定期限合同，否则单位应与你签无固定期限合同。 2、2008年1月1日前按原有规定付补偿金（看当地规定了），2008年1月1日后按《劳动合同法》执行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Apowere

1、在你合同到期的最后一天，装病请假。 & \7 y5 Y- H% m& t2、第二天回公司后提出签订无固定期限合同。

alone1007

[em45]

江云凯

你问的是2008年1月1日前或后被公司辞退的情况，这两种情况，除非你是由于严重违反规章制度而被辞退的，否则，公司均应当根据你的服务年限，支付解除劳动合同经济补偿金。