[原创] 求助：我的情况应提出哪些劳动仲裁的申请

一起来

我在上一家单位工作近两年，单位未与我签订劳动合同，也未上保险，离职是单位以‘我不适合与领导配合”的理由让我离开的，请问我如果向劳动部门申请仲裁都可以提出哪些请求事项呢？ 急！！

caohaiwei

的确广东和北京都有事假可以不支付工资的规定，但是用人单位违法解除劳动和员工因自身原因请事假毕竟不同，过错方在单位。具体规定倒是没有，不过以往做的案子也都这么判了。 / c1 R# N$ u( l0 f; x还有在上海这种违法解除合同的情况，许多仲裁机构或法院会在文书上写一笔由于员工未要求用人单位继续履行合同，所以视为双方协商解除劳动合同。这样做是为判决支付经济补偿金找一个合法的理由，因为支付经济补偿金只适用合法解除劳动合同。

宇一子衿

呵呵，版主这招狠！ + s9 q# X1 c. b0 c/ U不过，有一点想请教版主，如果单位考勤制度规定，事假期间没有工资发（规定符合法定生效程序），这期间可以做事假处理吗？还是有规定说，这期间视为正常工作？ 查到了《广东省工资支付条例》中有这个规定。[EDIT]用户“宇一子衿”于2007-9-6 10:26:21编辑过此帖。[/EDIT]

caohaiwei

休息50天，然后去仲裁，要求恢复劳动关系，补发离开单位后到裁决生效这段时间的工资估计会有4个月，补缴社保。

52sunco

不建议以“辞退理由不明确”提出仲裁，事情到了这一步，拿到离职补偿金和社险公积金补缴才是目的。 “辞退理由不明确”仲裁结果有可能是判令『恢复劳动关系，补签合同，补缴社会保险&公积金』...这样的企业不待也罢～

风一样的女子

楼上已经说得很具体了，我想补充一句，公司辞退楼主的理由并不明确，所以也可以就此条来提出仲裁。

江云凯

广东地区： 劳动仲裁部门： # B/ x$ f5 {* ~9 W9 X y( k* }% ^1、要求解除劳动合同经济补偿金。 + Q; ~* V% j3 e9 q, j2、要求未提前通知解除劳动合同代通知金。 3、额外经济补偿金。 ; ?! H$ M6 [9 L6 N4 @* d o劳动监察部门或保险部门： # v$ A1 L# @; F$ F3 M4 w1、投诉补缴社保。2、投诉不签订劳动合同问题。 住房公积金管理中心： 1、要求补缴住房公积金。

weijy

情况介绍得太简单，补缴保险、补偿金是最基本的。